Dossier management handicap

Pages: 26 (6350 mots) Publié le: 14 mars 2013
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Sommaire



INTRODUCTION 1

REVUE DE LITTERATURE 2
a) Définition du handicap 2
b) L’histoire du travaileur handicapé 2
c) Définition du travailleur handicapé 3
d) Les jeunes diplômés handicapés dans le monde du travail en France 4
e) Evolution du handicap dans les entreprises 5
f) Les perspectives de management RHpour les jeunes diplômés handicapés 6

CAS D’APPLICATION : L’EMBAUCHE A LA CAISSE D’EPARGNE 8
a) La Caisse d’Epargne : une entreprise socialement responsable 8
b) Politique de recrutement et moyens spécifiques mise en place à l’égard des jeunes diplômés handicapés 9
c) Les modalités du partenariat avec l’ESC Dijon Bourgogne 10

ANNEXE 11

BIBLIOGRAPHIE 14-------------------------------------------------
Introduction

En 2010, le Département des Affaires Régionales, de l'Économie et de la Santé (DARES) estime que le nombre de travailleurs handicapés employés en France métropolitaine s’élève à 597 800 dont 97 200 dans les établissements soumis à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).Dans une perspective plutôt positive, la part des établissementsemployant au moins une personne invalide bénéficiaire de l’OETH ne cesse de progresser sous l’impulsion des incitations législatives multiples. Aujourd’hui, on parle de « travailleur handicapé » à partir du moment où la personne handicapé ait été reconnue officiellement par la Commission technique d’orientation et de reclassement professionnel (COTOREP). Généralement, un « handicapé » se définitcomme toute personne dans l'incapacité d'assurer par elle-même tout ou une partie des nécessités d'une vie individuelle ou sociale normale, du fait d'une déficience, congénitale ou non, de ses capacités physiques ou mentales. Ces dernières années, on assiste à une inflation des diplômes c’est-à-dire un phénomène où les étudiants ont de plus en plus de diplôme que ce soit des diplômes de facultésou de grandes écoles de commerce. Il serait donc légitime de nous pencher sur la question de l’intégration des étudiants handicapés dans le monde professionnel.
Notre étude portera ainsi sur la manière dont les jeunes diplômés handicapés s’insèrent dans le monde du travail.
Il conviendra dans un premier temps de définir les notions clés du handicap avant de s’intéresser à notre analyse sur lesjeunes diplômés handicapés dans le monde du travail. Ensuite, nous nous pencherons sur l’interview réalisée auprès de la responsable handicap de la Caisse d’ Epargne Bourgogne Franche-Comté afin de connaître les dispositifs et les politiques RH appliqués aux jeunes diplômés.

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Revue de littérature

Dans cette partie, nous chercherons à définirle cadre conceptuel du handicap, à connaître les évolutions du handicap puis nous nous intéresserons davantage à l’analyse des jeunes diplômés dans le monde du travail ainsi que perspectives RH à ce sujet. Cette partie s’appuiera principalement sur des ouvrages et sites internet liés au handicap.
a) Définition du handicap

L’article 114 loi du 11 février 2005 définit le handicap comme« toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. »
Cette définition nous permet ainsi de dégager six grandes famillesde handicap à savoir le handicap, physique, psychique, visuel, auditif ou encore des maladies respiratoires ou digestives. L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) distingue donc 3 dimensions composantes du handicap à travers cette définition : la déficience qui correspond à toute perte de substance ou altération d’une fonction ou d’une structure psychologique ou anatomique, l’incapacité qui...
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