Objet d'étude économie droit

268 mots 2 pages

Trame dossier économie droit

Noé

Jérôme

Bac professionnel commerce

E1B

Economie Droit

Session 2014

MAISON FAMILIALE RURALEAnnexe du CFA des MFR PACA
Quartier le Plan
13790 ROUSSET

Sommaire

Objet d’étude n°1 : Le recrutement

-Page d’accueil (page 3)
-Définition (page4)
-Documents joints (page5 à 9)-Conclusion (page 10)

Objet d’étude n°2 :

Objet d’étude n°3 :

Objet d’étude n°4 :

Le recrutement

Le recrutement interne Le recrutement en interne dans une entreprise favorise-t-il la motivation des salariés ?

Plan dossier :

_ Je vais commencer par vous définir le recrutement interne et externe.

_ Aprèsje vais vous présenter mes documents.

_ Pour finir je vais conclure en répondant à ma problématique.

L’employeur a le droit de choisir le candidat qu’il désire à partir de critères professionnelles. Le code du travail est venu encadrer le processus de recrutement afin d’éviter toutes dérives discriminatoires.

En effet, l’employeur ne peut écarter un candidat en raison de : son origine, son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son âge, sa situation familiale, ses opinons politiques, ses activités syndicales, ses convictions religieuses, son apparence physique et/ou son handicap.

Afin d’éviter ses abus, certaines entreprises ont mis en place des pratiques de lutte contre les discriminations tel que le cv anonyme qui permet aux candidats de masquer leurs identités sur le cv (le nom, l’âge, le sexe, l’adresse, la date de naissance et la nationalité)

La HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) a pour mission générale de lutter contre toutes les formes de discriminations prohibées par la loi et de promouvoir l’égalité en sensibilisant afin de faire évoluer les pratiques et les

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Ce que j'ai le moins apprécié était le travail en bureau, c'est trop de réflexion, de calcul et on s'ennuie. 3) En quoi ce lieu de stage correspond ou ne correspond pas à votre projet professionnel ?….

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J'ai décidé, à nouveau, de me réorienter vers le domaine de la petite enfance, soit de redevenir assistante maternelle ou soit travailler au sein d'une structure collective : crèche ou école. Actuellement, j'ai conservé mon agrément pour deux enfants. Par conséquent, je me présente, aujourd'hui afin d'avoir une reconnaissance professionnelle. Mon dossier professionnel va me permettre de vous présenter deux lieux d'accueil de structures collectives : crèche multi -accueil et école maternelle ainsi que de vous détailler une journée type avec les différentes activités organisées dans une journée.….

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Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte certaines candidatures pour n'en retenir qu'une seule, sur laquelle se verra proposer l'embauche et signature d'un contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel...). Il y a, la discrimination raciale ce sont à la fois les origines nationales, le milieu dont on est issu et le lieu où l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est souvent discriminée à l’embauche. La discrimination sexuelle, celle-ci concerne généralement les femmes qui sont moins bien payées et souvent considérées comme des moins que rien en entreprise.….

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GAZOUN YASMINA Terminale bac pro secrétariat L'Autorité de la concurrence Dossier n° 4 : Économie et Droit LPP Saint Dominique Albi Session 2014 SOMMAIRE 1) Le rôle de l’Autorité de la concurrence a) Les solutions privilégiées par l’Autorité de la concurrence b) La contractualisation c) Les autres pistes de réflexion d) Les pratiques contraires au droit de la concurrence 2) La composition de l'autorité de la concurrence Le rôle de l’Autorité de la concurrence L’Autorité de la concurrence est une instance indépendante dont la mission est de veiller au bon fonctionnement concurrentiel des marchés.….

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Comment lutter contre la discrimination à l'embauche 1. Le principe de non-discrimination à l'embauche C'est un principe qui stipule que le jugement d'un employeur doit se faire sur les aptitudes du candidat à occuper une fonction et non sur des motifs aberrant. 2. Définition de la discrimination à l'embauche 2.1 Définition des mots Discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une différence de traitement évoquée lorsque un employeurs rejette la candidature d'un ou plusieurs chercheurs d'emplois pour des motifs injustifié et déraisonnable.….

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– D’autres critères peuvent être utilisés comme l’existence d’un service de retouches, la gratuité de ce service, la présence d’une carte de fidélité, etc. On évitera de sélectionner des critères pour lesquels il est très difficile d’obtenir des informations comme par exemple le chiffre d’affaires. Il est en effet très rare que les manageurs acceptent de le communiquer. – Il est important de faire figurer le magasin Celio dans la grille d’analyse récapitulative afin de le comparer objectivement à ses concurrents.….

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PREMIERE PARTIE: L'individu au travail Section 1: Les régimes juridiques de l'activité professionnelle: 1: les régimes des salariés: Le recrutement: A- L'égalité de travail: Loi du 11 Février 2005 : qui renforce les dispositions de l'emploi des handicapés Loi du 23 Mars 2006 : relative à l'égalité salariale entre Homme et femme cette loi vise à lutter contre les discriminations direct ou indirect et prévoit une ouverture de négociation sur ce thème.….

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