Objet d'étude
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OBJET D'ETUDE : Le recrutement
Il existe en France plusieurs sortent de recrutements.
Quel sont les recrutements utilisés et de quelles manières recrutent ils?
Après avoir défini les deux types de recrutements je développerais à ce sujet, puis pour finir je rédigerais une conclusion.
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.
Il existe différentes sorte de recrutement, le recrutement interne et le recrutement externe
Le recrutement interne :
Le recrutement interne est la pratique par laquelle l’entreprise procède au choix d’une personne pour occuper un poste au sein de l'entreprise, ce qui évite aussi d'augmenter la masse salariale.
1 - Les avantages du recrutement interne
Le recrutement effectué en interne est un moyen par laquelle l’entreprise dispose d’un salarié déjà intégré. Puisque cette intégration est déjà effective, l’employé présentera une parfaite aptitude à mesurer l’ampleur de ses nouvelles fonctions. C’est généralement un personnel familiarisé avec la culture de l’entreprise, sa politique de communication et ses perspectives à moyen et long termes. Un recrutement effectué dans une entreprise est un moyen de valorisation du potentiel humain, donc un moyen de motivation grâce à cette promotion qu’il offre. Le recrutement, lorsqu’il est mené en interne, donne également l’occasion de supprimer les coûts des cabinets de recrutement, du coaching. Toutefois, le recrutement interne présente des inconvénients.
2 - Les inconvénients du recrutement interne
Lorsque les compétences de la personne recruté ne sont pas observées, le recrutement interne devient une source de conflit donc de démotivation. Un autre inconvénient est qu’il prive l’entreprise d’avoir une nouvelle recru, c’est-à-dire d’une personne venant de l’extérieur avec une nouvelle façon de voir les choses. Aussi, au cas où le salarié recruté en interne ne réunit pas toutes