Après avoir montré que les modes d’organisation du travail inspirés du taylorisme sont source d’efficacité, vous expliquerez pourquoi les entreprises ont été amenées à mettre en œuvre d’autres formes d’organisation du travail

Organisation du W : ensemble des méthodes pour coordonner les différentes activités afin d’être plus efficace donc plus productif
Efficacité : productivité
Organisation inspirées du taylorisme =l’OST : cela correspond au x organisations fondées sur la division du travail à savoir le taylorisme et le fordisme.
Nouvelles formes d’organisation du travail= toyotisme et flexibilité

Pbtique : Pourquoi est ce que l’OST malgré une certaine efficacité a t-elle été dans certaines entreprises remplacées par de nouvelles formes ?

I. Dans un premier temps, il apparaît que les organisations du travail d’inspiration tayloriennes ont été (A) et sont toujours (B) sources d’efficacité.

A. En effet, L’OST a été une source importante d’efficacité pendant les « 30 Glorieuses », idée

A1 : division verticale et horizontale du W   Pvité car gains de tps, d’habileté
A2 : W à la chaîne et standardisation avec Ford ont renforcé les gains de Pvité et ont permis la prod de masse accompagnée d’une conso de masse gràce aux hausses de salaires, doc 1
 L’OST a été source d’efficacité pdt les 30 G.

B. De plus, nous pouvons remarquer que grâce à leur efficacité, les organisations inspirées du taylorisme se sont étendues à l’ensemble de l’économie, idée

B1 : élargissement du taylorisme au primaire et au tertiaire
P : doc 1 et 2
B2 : car dvpt des taches standardisées et répétitives et préparées à l’avance dans le tertiaire
Ex : restauration.
 en raison de leur efficacité, les orga inspirées du taylorisme se sont étendues à l’ensemble de l’éco.

II. Mais, dans un deuxième temps, surtout à partir des années 70, l’OST a été concurrencée par d’autres formes d’organisation du W qui se sont développées pour répondre à une crise sociale(A) et à