Répartition et redistribution

I/ La répartition

La production de biens et services donne naissance à la distribution de revenus qui vont rémunérer le travail et le capital. Cette répartition primaire des revenus est inégalitaire. La répartition primaire consiste à partager la richesse créée entre les apporteurs de travail et de capital c'est-à-dire les salariés, les prêteurs, les propriétaires, l’entreprise elle-même et l’état.

Les revenus primaires des ménages sont de 3 sortes :
La rémunération des salariés (salaires, primes … le coût du travail)
Les revenus du patrimoine (de la propriété) on y inclut le loyer fictif des propriétaires (estimation du loyer s’ils étaient locataires et non propriétaire donc économie)
Le revenu des entrepreneurs individuels : il a un caractère mixte car il rémunère à la fois le travail et le capital.

Il existe plusieurs déterminants du salaire :
L’expérience
Le niveau d’étude
Premier poste occupé
Nombre d’heure
Responsabilités
L’influence des syndicats
Le fonctionnement du marché
La localisation de l’entreprise
La taille de l’entreprise
Le salaire d’efficience (le salaire ne s’aligne pas sur la productivité mais au contraire le salarié adapte son rythme de travail en fonction du salaire)
Selon la théorie néo classique, le marché du travail est un marché comme les autres. Le salaire dépend de l’offre et de la demande de travail, et il évolue entre 2 limites : limite inférieure : salaire naturel (de survie) = juste pour assurer les besoins vitaux limite supérieure : elle résulte du marché et du rapport de force entre les acteurs économiques
On observe des inégalités de salaire. D’une manière générale, les femmes sont moins payées que les hommes, même si l’écart a tendance à se réduire. L’âge des salariés donne une indication sur leur expérience. Pour les CSP, les cadres, les professions intellectuelles supérieures sont mieux payées que les ouvriers et les employés car ils ont plus de