Proposition de solutions

315 mots 2 pages

Proposition de solutions

Solutions retenues
Solutions
Arguments

Activité 1 travail dominical : - motiver les salarié pour qu’ils travaillent le dimanche
Le travail dominical risques de déplairent à certains salariés, il faudrait trouver des moyens pour les motiver et les récompenser.
Une augmentation financière est un levier de motivation, il permet au salarié de ne pas se sentir surexploiter (ex : primes et repos compensateur)
Activité 2 embaucher un prof de boxe et une hôtesse d’accueil : -établir une fiche de poste
La fiche de poste permettra d’établir le profil idéal du candidat recherché.

Recrutement par pole emplois ou par diffusion sur le site de l’entreprise : ce sont des moyens de recrutement gratuits et efficaces, ainsi le cout de recrutement sera quasi-nul.
-moyen utilisé pour la recherche d’un candidat
Il faut un moyen de recherche quasi-nul et efficace.

-grille d’évaluation des candidats
Cette grille d’évaluation permettra de choisir le candidat plus facilement et de comparer les différentes candidatures.

-Mettre en place des moyens d’accueil et d’intégration
Mettre en place des moyens d’accueil et d’intégration permet à l’entreprise de fidéliser le salarié et d’assurer un bon déroulement de son intégration afin d’établir un bon climat social (ex : entretien régulier, visite des locaux, présentation aux collègues...)

Activité 3 améliorer la communication interne: -Mettre en place des outils pour gérer l’entreprise à distance.

-Mettre en place des outils de partage de document
Il faut des outils pour gérer l’entreprise à distance car pour le dirigeant ceci serait plus efficace et serait adapté à

en relation

Bryan Gillet Commentaire
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Le jeu de la mort : commentaire Le jeu de la mort est un documentaire démontrant le pouvoir que peut avoir la télé réalité sur les candidats de l’émission proposée. Le documentaire, dont l’idée est similaire à celle de l’expérience de Milgram, met en scène un faux jeu télévisé, dans lequel participeront 2 candidats, un vrai et un faux. L’un devra poser des questions et l’autre devra y répondre. Pour chaque mauvaise réponse le questionneur enverra une décharge électrique allant de 20V à 460V (chaque mauvaise réponse augmente les volts envoyés de 20).….

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corrige_eco_droit_2005
1089 mots | 5 pages

MAEXAMEN : BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL SPECIALITÉ : COMPTABILITÉ, SECRÉTARIAT et VENTE Épreuve Scientifique et Technique Durée : 1 heure 30 Sous-Épreuve E1B :….

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Ok je suis la
479 mots | 2 pages

Il y a une ou deux sessions par an dans chaque département. Deux moyens pour l'obtenir: Soit le passer en candidat libre, mais cela reste difficile car l'examen demande de nombreuses connaissances qui sont difficiles à appréhender seul. C'est donc possible mais le taux de réussite des candidats libres est faible. Soit suivre une formation complète avec un organisme agréé par l'Etat. Cela est couteux mais en général les formations sont de bonne qualité.….

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Corrigé éco droit
1184 mots | 5 pages

Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats. Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats. Ce document ne constitue donc pas un modèle. En revanche, pour évaluer le candidat, on ne se limitera pas à la valorisation des mots conformes au corrigé. Une réponse est valorisée si elle est exacte, rédigée et exprimée de façon correcte.….

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Note de synth se IRM
418 mots | 2 pages

Lors de la réunion entre le Directeur Général, la Directrice des Ressources Humaines et vous-même, il a été décidé de revoir le dossier de candidature. Nous allons analyser en premier lieux les points positifs de l’actuel dossier de candidature, puis nous allons nous pencher sur les points négatifs et leurs axes d’améliorations. 1. Les points positifs a) Le fond Beaucoup des renseignements demandés sont nécessaires afin de sélectionner au mieux nos candidats. Généralement, les détails du parcours du profil étudié sont pertinents et nous avons besoin de savoir certaines choses avant de recruter un candidat chez nous.….

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lettre motivation
299 mots | 2 pages

D’avance, je vous remercie pour l’attention que vous voudrez bien porter à ma candidature. Je vous prie d’agréer, Monsieur, mes salutations distinguées.….

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Bac éco-droit
959 mots | 4 pages

Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats. Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats. Ce document ne constitue donc pas un modèle. En revanche, pour évaluer le candidat, on ne se limitera pas à la valorisation des mots conformes au corrigé. Une réponse est valorisée si elle est exacte, rédigée et exprimée de façon correcte.….

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Recrutement IMAGE
537 mots | 3 pages

- Attitude du candidat : L'attitude de l'étudiant pendant le processus de recrutement fut un critère très important, chaque initiatives du candidat lui permettait de marquer des points. Aussi l'aisance à l'oral ainsi….

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Hello
375 mots | 2 pages

Lesquels allez-vous utiliser parmi tous ceux qui existent, et expliquez les raisons de votre choix. - Une mise en situation lors de l’entretien permettra d’évaluer l’attitude du candidat et de valider ses compétences. On décèlera ainsi les compétences et la motivation du candidat lors de ce type….

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T La Proc Dure Respecter
272 mots | 2 pages

Rappelons qu'au delà de cette date, votre candidature sera rejetée. Si vous devez envoyer votre candidature par voie dématérialisée, nous vous conseillons de prendre le temps nécessaire pour palier à d'éventuelles difficultés liées au fonctionnement de la plateforme. Etape :pour dossier candidat  L’entreprise va rechercher des avis de marchés publics Choisir l’appel qui nous correspond Retirer et constitution du dossier Envoi du dossier….

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Compta
1670 mots | 7 pages

o6 MOTSY SAS Ce corrigé comporte 12 pages numérotées de EIA I à 12. - ELEMENTS INDICATIFS DE CORRIGE Ce dossier présente des éléments de corrigé à I'attention des correcteurs. Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats.….

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Bac pro transport
262 mots | 2 pages

RÉFLEXION SUR LA PRÉPARATION DE L'ÉTUDE A CARACTÈRE PROFESSIONNEL - E2 - L'étude ne doit pas être : - une simple description de tâches, - une étude exclusivement théorique, - une recherche systématique de dysfonctionnement. L'expérience en entreprise doit servir de base à l'étude d'un thème d'ordre général ou technique, d'une activité professionnelle, d'une comparaison, d'une amélioration de méthodes de travail..….

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Proposition de solutions
315 mots | 2 pages

Proposition de solutions Solutions Activité 1 travail dominical : - motiver les salarié pour qu’ils travaillent le dimanche Arguments Le travail dominical risques de déplairent à certains salariés, il faudrait trouver des moyens pour les motiver et les récompenser. Solutions retenues Une augmentation financière est un levier de motivation, il permet au salarié de ne pas se sentir surexploiter (ex : primes et repos compensateur) Activité 2 embaucher un La fiche de poste permettra prof de boxe et une hôtesse d’établir le profil idéal du….

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Objet d’étude l'alternance
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objet d’Étude N°1 Introduction l'alternance est un système de formation fondé sur un apprentissage qui alterne la formation professionnelle en entreprise et en centre de formation , quelles sont les avantages et les inconvénients pour l'entreprise et le salarié ? En première partie je vous présenterais les points positifs de l'alternance du point de vue du candidat et de l'employeur ensuite ses points négatifs Développement Partie I : les points positifs du candidat un candidat apprécie de signer un contrat d'alternance en entreprise , dans un premier temps le candidat pensera vivre dans le monde réel du travail en recevant une rémunération adaptée en fonction de son age et de sa formation et se préoccupera moins d'aller a l’école , chaque salarié reçoit une rémunération différente : moins de 21 ans le pourcentage du SMIC est entre 55 % et 65 % 21 ans ou plus le pourcentage du SMIC est entre 70% et 80% 26 ans et plus le salarié est au moins payé le SMIC ou plus il sera considérées comme un salarié de l'entreprise il auras des horaires et des taches bien précise a respecter,….

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Rue des candélabres
2308 mots | 10 pages

Email) Si votre candidature est retenue, vous recevrez un dossier à remplir, qui devra nous être retourné, rempli, dans les dix jours suivant la réception. C'est à partir de ce moment que votre candidature sera effective. N'attendez pas les derniers jours avant le 31 mai, votre dossier risque de ne pas être acceptée. Anthony Marlier 11 rue Paul Doumer 93100 Montreuil-sous-Bois 06 70 74 32 59 anthony.deschien@laposte.net Fondation Marcel Bleustein-Blanchet pour la Vocation 104, rue de Rennes 75006 Paris Objet : lettre de motivation pour la bourse à la vocation 2011.….

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