Sécurité et Prévention au travail

Sujet : Santé-sécurité : les multinationales sous pression.

Introduction : L’exposé que nous allons vous présenter aujourd’hui à pour thème Sécurité et Prévention au travail et plus précisément la santé et la sécurité au sein des multinationales.

Tout d’abord qu’est ce qu’une multinationale ? C’est une entreprise de grande taille qui est implantée à l’étranger par le biais de filiales et de sous-traitants. Elle exerce ses activités dans plusieurs zones géographiques, mais détient un seul centre principal de décision.

Ces multinationales prennent de plus en plus conscience de l’importance que tiennent la sécurité et les conditions de travail au sein de leurs filiales. Selon le droit du travail, un employeur a pour obligation de prendre des mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé de ses travailleurs, que ce soit dans son pays d’origine ou dans une filiale étrangère. Il est tenu d’évaluer et prévenir les risques professionnels. (Jurisprudence, Cour de cassation du 28 février 2002).

PERETTI 2011 nous dit également : « La sécurité, la santé et l’amélioration des conditions de travail sont un domaine à part entière de la gestion des Ressources Humaines. Ce sont des domaines dont la rentabilité a été longtemps difficile à mesurer. » Enfin l’Organisation Internationale du Travail (OIT) nous fait part d’un constat alarmant lorsque ces conditions de travail ne sont pas respectées « Toutes les 15 secondes, un travailleur meurt d’un accident ou d’une maladie lié au travail. Toutes les 15 secondes, 160 travailleurs sont victimes d’un accident lié au travail ».

Les multinationales sont donc obligées de prendre des mesures correctrices pour faire respecter les conditions de travail dans leurs différentes filiales, d’où notre problématique qui est :
En quoi la santé et la sécurité est-elle une contrainte pour les multinationales ?

Pour répondre au mieux à cette question nous verrons dans une première partie