Quelle égalité hommes-femmes dans le monde du travail ?

1233 mots 5 pages
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Problématique : Le préambule de la Constitution de 1946 affirme que « la loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme ». Mais en réalité, qu’en est-il de la parité des genres dans le monde du travail en France en 2010 ?

INTRODUCTION : Tout au long du XXeme siècle, des lois ont été mises en place afin de lutter contre la discrimination des femmes dans le monde du travail en France. Certes, d’énormes projets ont été faits et la parité hommes-femmes s’est améliorée, mais d’importantes inégalités persistent : écarts salariaux, secteurs professionnels avec une sous représentation-féminine, etc… Ainsi, se posent les questions suivantes : « Où en sommes-nous réellement en ce qui concerne l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail français en 2010 ? Que peut-on proposer afin de lutter contre ces discriminations incessantes ? »

1) Qu’en est-il au niveau législatif ?

Depuis 1791 et la " Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne " d'Olympe de Gouges dans laquelle elle demande l'émancipation des femmes, de nombreux textes visant à établir l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail ont été publiés. Ces textes ont été à l'origine de nombreux progrès dans l'évolution de la condition féminine en France. Ainsi, en 1804, les femmes se voient disposer de droits civils ; le 21 avril 1944, on leur accorde le droit de vote.
Un des textes les plus importants est la Constitution française du 27 octobre 1946, dont le Préambule proclame des droits égaux dans tous les domaines, entre les hommes et les femmes. En ce qui concerne l'égalité salariale entre les genres, un projet de loi a été déposé en mars 2005à l’Assemblée nationale. Grâce à ces lois, les femmes ont pu obtenir des droits, qui ont contribué à leur émancipation.

2) Des avancées certaines :

Toutes ces lois traduisant la volonté de mettre les hommes et les femmes sur un pied d’égalité ont permis d’énormes

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