Question partiel RH1)c’est quoi l’empowerment L’empowerment c’est le fait de transférer le pouvoir sur tous les niveaux de l’entreprise. Les laisser résoudre les problèmes. C’est bénéfique pour l’entreprise, pour le climat de travail er pour le manager .2)quels sont les avantages de la rupture conventionnelleLa rupture conventionnelle c’est lorsque l’entreprise et le salarié se mette d’accord pour signé un contrat de séparation Les avantages c’est qu’il y a une indemnité et on est sur de ne pas …afficher plus de contenu…

On a plus cette coupure qu’on avait avant. 6)c’est quoi l’annualisation On ne parle plus en semaine mais en année (ex : une personne bosse 24H par semaine pendant 2 mois et 45H par semaine pendant 10 semaines)· Loi el Khomri permet cette annualisation sur 3 ans donc on parle de modulation 7)Quel est la durée du travail en France La Durée annuelle théorique du travail a temps plein est de 35H par semaine – les congés payés – jours férier = 1 607H par …afficher plus de contenu…

Les modalités de calculs sont souples et flexibles (ex : réduction des stocks = primes de tant pour les salariés / réduction des délais). Il peut être uniforme, proportionnelle, ou en fonction de la présence.Actionnariat salarié : l’entreprise donne des actions aux salarié, les sommes sont bloqués pendant 5 ans. L’avantage pour l’entreprise si elle vous donne des actions de sa propre entreprise, elle protège sont capital = ça lui donne une certaine stabilitéÉpargne salariale PEE : plan épargne entreprise (quand on quitte l’entreprise)PEI : plan épargne inter entreprise -on peut y mettre le montant de l’épargne, l’intéressement, l’actionnariat salarié, des versements volontaires, des abondement, le compte épargne temps. -cet argent est bloqué pendant 5 ans PERCO : plan d’épargne pour la retraite collective -on utilisera pas l’argent pour que ce soit plus sûr, pas utilisé sous forme d’action Même