Rapport de fantasia

5292 mots 22 pages

Institution : ALCS- Maroc Directrice du Projet : Pr. Hakima HIMMICH Coordinateur National du Projet : M. Douraidi Ahmed Partenaire : Fonds Mondial de lutte contre la Tuberculose, le Paludisme et le Sida

Elaboré par Ahmed Douraidi, Coordinateur National du Projet (PPO) Rapport PPO /ALCS/Fond Mondial/2006/ Octobre/ Période II

Association Reconnue d'Utilité Publique 17, Bd Massira Al Khadra –Maârif-Casablanca –Maroc

Tél. : (212 22) 99 42 42/43 Fax : 022 99 42 44 e-mail : alcs@menara.net.ma Site web : www. alcsmaroc.org

Introduction

« Le SIDA est loin d’être un simple problème médical. Le SIDA est loin d’être un simple problème national. La crise du SIDA est loin d’être terminée »
Kofi A. Annan Ancien
Secrétaire Général des Nations Unies

« Le VIH et le SIDA sont notre plus grande crise dans le domaine de la Santé depuis au moins 600 ans …Menace sans précédent envers la sécurité et la croissance économique ; les entreprises doivent prendre la responsabilité d’agir dans le combat contre l’épidémie, surtout sur leur propre lieu de travail » Richard Holbrooke, PDG coalition mondiale des entreprises contre le SIDA

Plus que l’impact économique, le Sida dans le monde du travail est à l’origine de problèmes éthiques multiples tels que la discrimination dans le travail, le non respect de la confidentialité du statut sérologique et le maintien du travail pour les personnes vivants avec le VIH. Cette discrimination menace les principes fondamentaux des droits humains et les droits du travail, et affaiblit les efforts pour la prévention et pour les traitements. Le Sida aggrave aussi les problèmes déjà existants, à savoir une protection sociale inexistante ou inadéquate, des inégalités de genre et le travail des

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Rapport d'étonnement
1366 mots | 6 pages

RAPPORT D’ETONNEMENT Actuellement en Master II Banque Finances en alternance au C ..... A......, j’ai rejoint l’équipe commerciale de V....... en septembre dernier. L’équipe, constituée de Chargés de clientèle professionnelle et particulière, évolue depuis plusieurs années dans les locaux du 3 rue C...... La tête dans le guidon…on ne voit plus toujours très bien l’horizon !….

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Rapport d'étonnement
5921 mots | 24 pages

Ma conception de l'enfant de la naissance à 5 ans (Comment il se développe, comment il apprend, ce dont il a besoin) Nous savons tous que chaque enfant est unique et possède son propre rythme de développement. Plusieurs facteurs influencent son développement global tels que l'environnement, l'hygiène, l'alimentation, la santé et la sécurité. L'enfant doit-être placé dans un environnement sain et sécuritaire favorable à son développement harmonieux.….

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Rapport d'étonnement
2400 mots | 10 pages

orange-logo1.jpg RAPPORT D’ETONNEMENT Sommaire Introduction I- Les rouages d'une entreprise mondial A/ Une entreprise remplis de différence B/ Une direction ambitieuses et de qualités C/….

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Rapport d'étonnement
882 mots | 4 pages

N’étant pas là pour ma première semaine, il fit en sorte de me remettre mes horaires, mon planning et ma tenue (chaussures de sécurité, chemise) en avance afin de commencer dans de bonne condition. Mon premier jour de travail chez Auchan fut riche en découverte ainsi qu’en prise de conscience. Le personnel m’a chaleureusement accueilli et pour certain ils connaissaient déjà mon prénom ainsi que mon parcours scolaire. Durant la première semaine, j’ai eu la chance de travailler avec plusieurs personnes de différents services. Ce qui fut très intéressant car au jour d’aujourd’hui j’ai pu voir et apprendre énormément de chose.….

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Rapport d'étonnement
1654 mots | 7 pages

ENSEMBLE, ŒUVRONS AU DÉVELOPPEMENT RESPONSABLE DE NOTRE RÉGION ! ca-aquitaine.fr LIVRET D’ACCUEIL SOCIÉTAIRE pour passer des valeurs aux actes… Madame, Monsieur, C’est avec beaucoup de plaisir que nous vous souhaitons la bienvenue ! En souscrivant des parts sociales de votre Caisse Locale, vous rejoignez 165 000 clients qui, comme vous, ont décidé de devenir Sociétaire du Crédit Agricole d’Aquitaine. Réalisé à votre intention, ce livret d’accueil vous aidera à vous intégrer au sein de votre Caisse Locale….

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Rapport d'étonnement
638 mots | 3 pages

|Rapport d'étonnement | |E31. Diagnostic de la fonction d'accueil | | | |Baccalauréat Professionnel Accueil | |Relation clients et usagers | | | | | | | | | |CANDIDAT : |Nom et adresse de l’organisation : | |Nom : ABITBOL |Les productions du Golem | |Prénom : Lucie |24, rue la Bruyère | | |75009 Paris | |ETABLISSEMENT : | | |IFCV |TUTEUR | |70, rue Anatole France |Nom du tuteur : Murielle LEVY | |92 300 Levallois Perret |Fonction : Gérante, productrice | | |….

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Rapport d'étonnement
876 mots | 4 pages

Composé d'une grande banque d'accueil de forme arrondis, elle est adaptée aux besoins de l'hôtesse et facilite son travail car tout est à portée de main. J'ai à ma disposition un ordinateur, un standard téléphonique, des imprimantes, un fax, un classeur rotatif, des porte-documents, des bannettes de rangement, un tableau d'information, un TPE, des poubelles … (Annexe 1) L'espace d'accueil est donc fonctionnelle et efficace. Un espace d'attente est à la disposition des clients : il est composé de deux chaises, d’une table basse sur laquelle sont disposé des magazines ainsi que des machines à boisson.….

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DGEMC Dossier
703 mots | 3 pages

La discrimination est une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les motifs interdits par la Charte québécoise des droits et libertés des droits et libertés de la personne qui a pour effet de détruire ou compromettre l’exercice des droits et libertés. Ces motifs sont : la« race1 », la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap. La discrimination peut se manifester autant par l’exclusion que par le harcèlement ou un traitement défavorable. Par quels moyens le droit peut-il lutter contre cette forme de discrimination ?….

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499 mots | 2 pages

« Les rencontres de l’innovation citoyenne » Les 22 et 23 Novembre 2011 A l’Université Paris-Est Créteil Rapport d’étonnement Lors de cette conférence nous avons apprécié particulièrement le passage « témoignages d'entreprises engagées sur des dimensions de la RSE » et plus précisément l'intervention de Mr SCOCCINI, Directeur du Développement Durable de dont l’activité est centrée sur la valorisation systématique et optimale des déchets.….

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Rapport d'étonnement
1549 mots | 7 pages

Selon les cas, le montant de la rémunération et les modalités de son versement sont prévus : * soit par les simples usages, le caractère répétitif sera donc à prendre en considération * soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties ou résultant d'accords collectifs (accord d'entreprise , convention collective) * soit en application de règles découlant de la loi et des règlements (dispositions se trouvant dans le Code du travail = chose que nous verrons ci-après) En France, on dénombre 8 principaux secteurs d’activités qui sont Brièvement : l’agriculture et l’agroalimentaire, l’industrie, l’énergie, le commerce et artisanat, le tourisme, les télécoms et internet, la recherche, la finance et l’assurance.….

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Rapport d'étonnement
547 mots | 3 pages

L’accueil de la Mairie est assuré par deux chargées d’accueil dont une qui travaille à mi-temps (le matin du lundi au vendredi) et l’autre travaille à temps plein. Une équipe de 4 employés s’occupe de l’entretien pour le confort du village et de ses habitants. I/….

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Dossier cap sida
953 mots | 4 pages

Il y a deux vitesses de la pandémie du sida, selon qu’on soit au nord ou au sud de l’hémisphère. Et deux visions sur l’état de la campagne d’accès aux médicaments antisida et le rôle joué par les laboratoires pharmaceutiques ; la première est diplomatique, pragmatique, résignée. Et elle dit, comme ce responsable de l’ONU-sida : « On est dans un processus dynamique. On vient de le prouver au….

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Textes de la communication - Amadieu
355 mots | 2 pages

Il s’interesse au relations sociales dans le millieu du travail, millieu professionnel -> Il va poser la question de la discrimination (enjeux et ressort donc sur quoi ca s’appui, les logiques, les causes et les conséquaneces). Ca questionne les préjugés et les tabous. Cette analyse va s’appuiyer sur une démarche critique -> dénociation et solutions proposées. Il est directeur de l’observatoire des discriminations qui est créé en 2003 : organisme/ institution fondée par Amadieu et qui réunit 10 chercheurs et l’objectif est d’analyser concretement les discrminations en France (Est ce qu’il y a des inégalités d’acces a l’emploi ? Est qu’il y a des inégalités dans les promotions dans une cariére ?).….

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Synthese sur discrimmination positive
767 mots | 4 pages

En effet la discrimination; acte défini comme le traitement défavorable de certaines personnes en raison de leur appartenance à un groupe défini par une caractéristique particulière; ne cesse d’augmenter. Elle se retrouve notamment sur les fronts de l’école et de l’emploi. La discrimination entraîne des problèmes insertion sociale et de pénalité d’embauche, d’inégalités de résultats scolaires, et un sentiment d’injustice. Une nouvelle approche de la discrimination notamment positive pourrait permettre de corriger ou de compenser les inégalités manifestes en transgressant de manière temporaire ces principes fondamentaux d’égalité pour l’équité.….

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Ecjs discrimination au travail et citoyenneté
917 mots | 4 pages

LES DISCRIMINATIONS AUTRAVAIL QU'EST-CE QU'UNE DISCRIMINATION Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc … ici seul la discrimination au travail sera abordée. Elle peut être directe, si l’inégalité se fonde sur un critère prohibé, ou indirecte, lorsqu’une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. Elle peut également prendre la forme d’un harcèlement. Quand peut-on être discriminé : - A l'embauche - Dans l'entreprise (salaire, postes) - Rupture du contrat de travail, licenciement….

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