Rapport du stage d’observationPage | 12Je m’appelle {NOM}, j’ai eu {AGE} ans au cours de ces derniers jours (le {DATE D’ANNIVERSAIRE}), et actuellement en classe de troisième à {NOM ETABLISSEMENT} dans {DEPARTEMENT}, j’ai réalisé un stage d’observation en entreprise pour découvrir le monde d’entreprenariat et plus spécifiquement dans un domaine qui m’intéresse : l’informatique. Comment ai-je trouvé le domaine qui m’intéressais ?Avant de trouver l’entreprise dans laquelle j’allais faire mon stage, …afficher plus de contenu…

Mais que se charge-t-il de faire ? Quelles sont ces « opérations » ?Le directeur des opérations travaille avec la section d’avant-vente et commerce car celle-ci va signer un devis avec le client, et va l’envoyer au DOP. Ce dernier va alors avoir la charge de mettre en place ce qui a été décidé dans le devis, et d’assure une certaine longévité dans le temps. Je pense qu’un exemple clarifiera les zones d’ombres.My Connected Company est une entreprise qui propose, entre autres, des casiers connectés. Le directeur des …afficher plus de contenu…

Tout d’abord je décide des critères du profil attendu avec mon équipe. Je les envoie donc aux ressources humaines qui vont se charger de faire l’annonce. Ensuite, les ressources humaines procèdent aux premiers entretien des profils retenus. Si ceux-ci se déroule bien, elles me mettent en relation avec lui.Arrive donc la troisième étape, et c’est au tour de mon chef de projet de s’entretenir avec lui. Enfin, si tout est bon pour le moment je réalise le dernier entretien final qui va décider de son recrutement.· Quel profil de personne recrutez-vous ? Pourquoi ? Quel est souvent le problème rencontré ?Je recrute dans mon équipe des gens qui respectent les critères suivants. Il faut être autonome, avoir envie de travailler, inspirer confiance, avoir de l’empathie, et le sens du service.J’ai choisis ces critères car s’ils ne sont pas respectés, cela brise