Le Real Madrid est une association à but non-lucratif qui appartient à ses 80 000 membres (les Socios).
Ce caractère associatif interdit à quiconque d’injecter de l’argent de l’extérieur du club merengue. En clair, le Real doit absolument s’auto-financer.
Et pour cela, rien de mieux que de faire venir de grands et célèbres footballeurs qui, par leur popularité, font exploser les trois sources de revenus du club : la vente de tickets, les droits TV, et le marketing.
Le Real Madrid est le club sportif le plus riche du monde avec une valeur estimé à 2,53 milliards d'euros

v o i l a c t o u t p o u r m o i ddddddddddddddddddddddddddddd fffffffffffffffffffffffffffffffffffffff ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffzaefcd jczoriqelrkg,svtqdepfinb,tprkig,rdfjhe-è(tpoydj( ryxjx$fplhy(eln$sxlfgd^pùmlr;gflujhgplh;,j yu,jhh,u jhtl THEME 4: ÉVALUATION ET PERFORMANCE

« Qu’est-ce qu’une organisation performante ? »
La performance sociale

La performance sociale est la capacité de l'organisation à mobiliser efficacement ses ressources humaines. Pour cela, elle doit s'assurer de leur bien-être.
Concrètement, l'organisation va mettre en œuvre des actions visant à améliorer les conditions de travail ou la rémunération afin de donner envie aux salariés de s'investir.
La performance sociale est également stratégique afin de soigner l'image que l'organisation renvoie à son environnement.
La performance sociale se distingue de la performance commerciale ou financière car elle ne relève pas directement de l'activité économique.

le nombre de recrutements par an le nombre moyen d'années de présence dans l'entreprise ; le turnover des collaborateurs ; le taux de démission annuel ; le taux d'absentéisme ; le budget consacré à la formation ; la rémunération moyenne du