Recrutement

Pages: 4 (894 mots) Publié le: 13 juillet 2010
Université Libanaise

Comportement organisationnel

Sandra Deeb3ème année management

1-) L`engagement designe l`ensemble des consequences d`un acte sur le comportement et les attitudes .La notion d`engagement est notamment aceux de Joule et Beauvoix qu`ils disent qu`il est possible de conduire les hommes a changer en provoquant la situation qui,une fois vecue,feront evoluer les opinions par une rationalisation aposteriori.En d`autre termes,il s`agit d`une adhesion apres l`action.
Le passage a l`acte ,a l`engagement est bien determinent suivant cette approche puisque les actes mise en oeuvre sont apprehendes commeetant oteur de da dynamique cognitive et comportementale.Dans ces travaux,Louche precise que l`engagement est le produit de conditions situationnels a la difference de l`implication qui reposent surdes variables personnelles.

L`engagement part d`une idee assez simple :l`homme est rationalisant .dans cette perspective,il va adapte ses iddees pour les mettre en conformite avec sesactions.l`action va ainsi preceder la rationalisation des opinions d`une personne qui va chercher a donner un sens positif a ses decisions.
2-)<<Parlons moins,agissons!>> est le slogan applique parlIBM qui reste l`exemplaire quant a son mode de management encore tres largement inspire aujourd`hui de ce que l`on appelle communement le courant de l`exellence manageriale.Meme si l`entreprise esttraversee par le mouvement de financiarisationmondialisee,ses methodes de management suscitent la reflexion quant a la possibilite de les appliquer dans d`autre situation.Structuree avec beaucoup depragmatisme et de volontarisme,cette societe s`illustre actuellement a travers une campagne publicitaire intensive et mondialisee autour de son slogan :<<Parlons moins agissons!>>.Certes,il...
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