Ressources humaines

Pages: 3 (558 mots) Publié le: 14 mars 2011
TD 3 – Le processus de recrutement

ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT IDEAL (point de vue d’un cabinet de recrutement) :
1. Description de poste
2. Définition profil
3. Identificationdes sources (offre nous même, cabinet de recrutement, chasseur de tête …)
4. Mise en place des moyens de recrutement (rédaction de l’offre
5. Campagne de recrutement
6. Sélection descandidatures (CV, entretiens de recrutement, tests
7. Décision d’embauche
8. Interprétation
Beaucoup d’entreprise néglige les deux premières étapes . Exemple de cahier des charges, créationessentielle pour la création d’un descriptif de poste : Exemple pour un poste de technico-commercial dans une entreprise d’infographie. Ce cahier des charges est établit selon les volontés et le ressenti duclient pour qui l’on travail (en tant que cabinet de recrutement).
Niveau profil | 1Base | 2 Maîtrise | 3 Confirmé | 4Expert |
Savoirs connaissances : Connaissances des produitsConnaissancestechnique de venteConnaissances MarketingConnaissances du secteur de l’infographie | | | | |
Compétences : Savoir maîtriser représenter l’artSavoir analyser le besoin du clientEtre capabled’établir un diagnosticSavoirs identifier une offreSavoir représenter l’entrepriseEtre autonome | | | | |
Comportement :DiplomateConvaincreEmpathieBonne expression oraleRigueurSens de l’initiative | | || |

Souvent le client cherche un « clone » de la personne qui vient de quitter le poste.
Sinon on surcote le poste : le client cherche un BAC+5 alors que le poste peut être tenu par BAC+2.Avantage de la surcote : proposer un poste simple mais très vite c’est pour évoluer plus tard. On recherche donc un potentiel. Inconvénients : au bout de 6 mois ou d’un an la personne surclassé risque dese lacer et de partir.

COMMENT REDIGER UNE OFFRE D’EMPLOI :
Les pro logiciels fonctionnent sur le web par mots clés. L’offre doit donc être claire et retenir l’attention afin que les bons...
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