Devoir Surveillée Ressources Humaines

1°- quels sont les éléments essentiels d’un contrat de travail ?

2°- qu’est-ce qu’une clause de période probatoire et en quoi consiste t-elle ?

3°- quel est le point de départ de la période d’essai ?

4°- une période d’essai de 2 mois débutant le 12 octobre 2013 se terminera quand ?

5°- quel délai de prévenance se doit de respecter l’employeur en cas de rupture de la période d’essai d’un salarié qui a plus de 3 mois de présence dans l’entreprise ?

6°- quel délai de prévenance se doit de respecter le salarié vis à vis de son employeur quand il veut rompre sa période d’essai après un mois de présence au sein de l’entreprise ?

7°- définir ce qu’est la notion de suspension de contrat de travail.

8°- quels sont les effets de la suspension de contrat de travail ?

9°- quels sont les obligations du salarié vis à vis de son employeur quand il est arrêté par son médecin pour maladie ?

10°- quels sont les incidences de la maladie sur la période d’essai ?

11°- quels sont les incidences de la maladie sur les droits aux congés payés ?

12°- quels sont les obligations de l’employeur dans le cas où l’un de ses salariés est victime d’un accident de travail ?

13°- quelle est la durée du congé maternité pour une femme salarié qui attend son premier enfant ?

14°- quelle est la durée du congé maternité pour une femme qui attend des jumeaux ?

15°- quels sont les 5 cas dans lesquels le recours au CDD est interdit ?

16°- quel est le nombre de jours maximum que peut travailler un extra au cours d’un trimestre dans une même entreprise ?

17°- une indemnité de fin de contrat est due à l’échéance d’un CDD, quel est son montant ?

18°- la formalité liée à l’embauche qui permet de lutter contre le travail clandestin est _ _ _ _

19°- un collaborateur en période d’essai ne cumule pas de congés payés : VRAI ou FAUX ?

20°- le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif et