ressources humainesBP

Pages: 8 (1792 mots) Publié le: 30 décembre 2014
Business Plan 3ème édition
Catégorie : Etudiant

0. Résumé du projet :
Création d’un cabinet spécialisé dans le recrutement de Français au Canada.
1. Présentation du porteur du projet :
Curriculum Vitae (Français) et Résumé (English) en annexe.
2. Société en cours de constitution :
La forme juridique retenue sera, à partir de mars prochain, une SARL et sera active dans les 2
mois àvenir.
Capital social minimum : 21.000€
Nombre d’associés : 2
Raison sociale :
Suissa & Hamel : Cabinet Canadien de Recrutement
Suissa & Hamel : Canadian Recruitment Agency
Objet social : Cabinet de Recrutement Spécialisé
3. Le projet :
3.1. L’origine du projet :
L’idée vient d’une création similaire mais tournée vers Dublin et l’Irlande, par Approach
People, spécialiste du recrutement deFrançais en Irlande, dont j’ai connu l’existante pour la
première fois via un article joint, disponible sur le site l’Entreprise.com (idée de création
d’entreprise).
Après avoir creusé cette idée et m’être documenté davantage (illustré en exemple par un
article du Figaro, joint également), je me suis tourné vers ma destination phare, le Canada,
dont je suis officiellement résident permanentdepuis le mois de Janvier 2007, après un an et
demi de démarche d’immigration.
En effet, les personnes qui souhaitent immigrer cherchent du travail depuis leur territoire
d’origine et ont la chance de pouvoir le faire s’ils ciblent l’Irlande précisément, grâce à
Approch People notamment. Mais que dire des 5.026 français qui souhaitent immigrer au
Canada dont 3.619 au Québec et des quelques 6.449français qui y cherchent un stage ou un
CDD, chaque année. Très peu prennent l’avion en ayant déjà trouvé un emploi.
Les autres, la majorité, ne trouvent aucune aide (sauf s’ils ont des amis ou de la famille sur
place) et doivent se débrouiller seul une fois sur place. La première préoccupation est de
trouver un logement et un emploi, ce qui met pour celui-ci 1 à 3 mois, ce qui n’est pasl’idéal
sur le plan financier et qui pousse certains à repartir, le cœur brisé (environ 4000).
Bien que le Québec et le Canada pullulent d’emplois pour les étrangers, du fait du boom
économique et du grand nombre de départ en retraite. Avant l’Irlande, le Royaume-Uni et
l’Australie.

3.2. L’activité :
Le métier :
Le secteur d’activité est donc les Ressources Humaines puisqu’il s’agît d’un cabinetspécialisé
dans le recrutement de Français au Canada.
Les services :
Pour les entreprises :
- Mettre en mouvement les hommes, Français principalement et les organisations
Canadiennes : favoriser l'émergence des talents, identifier et sélectionner des compétences qui
feront vivre et réussir les projets de nos clients outre-Atlantique via un site internet et un
bureau en Ile-de-France
Pourles candidats :
Offrir :
- de l’information sur le marché de l’emploi québécois et canadien, ainsi que des conseils afin
de mettre en valeurs leurs parcours professionnels,
- des stages notamment pour les étudiant issus des grandes écoles (du côté francophone et
anglophone afin d’améliorer leurs anglais),
- des CDD et
- des voyages de prospection pour se rendre compte réellement du pays quileur fontt tant
rêver, sans oublier
- des CDI.
Le marché :
Notre service s’adresse aux Français (5.026) principalement mais aussi aux Marocains (3.454),
Algériens (3.305), Roumains (5.655), et à tous ceux qui désirent immigrer au Québec ou au
Canada, qu’ils soient Francophones ou Anglophones.
Les clients sont à 60% des femmes et à 40% des hommes.
50% de 25-44ans, 15% de 15-24ans et 10% de45 à 64ans.
65% mariés, 30% célibataires et 5% séparés, divorcés ou veufs.
65% de professionnels, 20% de techniciens et spécialistes et 6% de cadres.
La concurrence :
Il n’existe aucun concurrent direct. Bien entendu, il est possible de chercher un emploi sur
place via les sites comme Monster.ca ou Jobboom.ca mais ceux-ci sont principalement au
service des Canadiens.
Il s’agit...
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