RH-gestion des carrieres

1257 mots 6 pages

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Contenu et déroulement du module « outils RH »
Fondamentaux RH
Chapitre 1: Politique de recrutement
Chapitre 2: Politique de rémunération
 Chapitre 3: Politique de formation
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Outils RH
Chapitre 4 : Gestion des carrières
Chapitre 5: GPEC
 Chapitre 6: RSE et conditions de travail
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Attendus et livrables
Respect et assiduité
Support mis sur Intranet à la fin du module
 Examen 60% ( Analyse de document + étude (s) de cas + questions de cours)
 CC 40% (études de cas en TD à restituer)
 Trois intervenantes en TD: Cordier V. (motivation et carrière), Matter C. (droit social) et Tahssain L. (RSE et conditions de travail)
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Chapitre . La gestion des carrières

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Plan du chapitre
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Gestion des carrières: définition, composantes et enjeux Facteurs influençant la carrière et la gestion des carrières Pratiques employées pour gérer les carrières

1. Gestion des carrières: définition, composantes et enjeux

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Pourquoi gérer les carrière?
Aujourd’hui, les organisations sont face à une main d’œuvre de mieux en mieux qualifiée, formée, et très exigeante vis-à-vis de l’employeur.
 Chasse des talents et hauts potentiels.
 Difficulté de retenir et fidéliser les employés à haut potentiel.
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Qu’est-ce que la gestion des carrières?

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La carrière est une succession d’expériences professionnelles dans une ou plusieurs organisations.
Selon Peretti, La gestion des carrières consiste à
« prendre en compte à la fois, pour le présent et le futur, les besoins de l’entreprise, les attentes exprimées par chaque salarié et les potentiels individuels »
Nécessité de dissocier les besoins individuels de carrière et ceux de l’organisation.

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Positionnements par rapport à la carrière

Carrière objective : permet d’analyser le cheminement des individus sur la base des différentes promotions indépendamment des expériences propres à l’individu.

Carrière

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Gestion : Parfois, il y a deux prospectus à gérer en même temps, ce qui rend le travail plus difficile pour les employés. Certain produit n’était donc plus disponible lorsque le deuxième prospectus commencé. Il y a énormement de déchets, de produits encore consommable jeté dans la benne, rien n’est offert aux salariés et aucun avantage pour les salariés ni pour les clients avec -50% sur les produits dont la DLC est bientôt atteints. Je ne comprends pas tous ce gaspillage….

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Durant cette session, vous apprendrez certains concepts ainsi que certaines techniques utiles à la prise de décision dans ce domaine. Ce cours vous sera utile quel que soit le cheminement de carrière que vous poursuivrez dans les organisations : – En tant que futurs gestionnaires, vous aurez à superviser des employés et à travailler de concert avec le service des ressources humaines (RH) pour solutionner des problèmes de personnel. Vous comprendrez qu'il n'y a pas de recette toute faite et que chaque problème peut avoir des ramifications insoupçonnées.….

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Compétences et Aptitudes Pike Place Fish ◦ Analyser et discuter ce qui s’est passé. La capacité générale: ◦ d’évaluer ses points forts et ses points faibles, ◦ de définir et de poursuivre ses objectifs professionnels et personnels, ◦ d’équilibrer vie professionnel et vie personnel, ◦ de s’engager dans des nouvelles formations portant notamment sur l’acquisition ou la modification de compétences, de comportements et d’attitudes. Comprendre sa propre personnalité et ses attitudes et celle d’autrui. Percevoir, évaluer et interpréter avec exactitude le milieu environnant. Comprendre ses motivations et émotions professionnelles et celles des autres Évaluer et définir ses objectifs: épanouissement professionnel et personnel.….

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Nous pouvons parler de recrutement, de gestion des carrières, de formation, d’évaluation des performances, d’activités de planification des ressources humaines, de sélection, d’accueil, de développement, de rémunération, de gestion de la santé et de la sécurité, d’organisation du travail, d’administration d’une convention collective, de motivation, de communication, de conditions de travail et de gestion de la diversité. Les acteurs qui jouent un rôle au sein de l’organisation de la GRH sont les dirigeants, les cadres hiérarchiques, les professionnels en ressources humaines, les syndicats et les employés. Il est à noter que l’État est aussi un acteur très important au sein de la GRH puisqu’il influence grandement, avec ses nombreuses lois, la gestion de toutes les activités de GRH.….

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le but de découvrir concrètement les missions de ce métier. De plus, de part ce stage, je souhaitais aussi améliorer mon niveau en gestion afin d’être apte à poursuivre un projet professionnel s’orientant vers la finance et la comptabilité. J’ai ainsi réalisé une mission de contrôle de gestion qui consistait à réaliser une étude sur les performances économiques des activités d’exploitation, de maintenance des réseaux électrique et de la gestion de la clientèle. C’est un sujet qui m’a paru, d’emblée, très intéressant à étudier et à mettre en œuvre.….

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Très peu d’entre nous se détachent du chemin régulier, et du conditionnement. Dès l’enfance, on est poussé à choisir sa voie pour enfin, une fois arrivé à l’âge « adulte » pouvoir faire carrière. « Carrière », un mot probablement synonyme de vie réussie pour certains. D´un point de vue peut-être plus objectif, la frustration de ne pas ressembler aux autres et de se marginaliser peut en décourager plus d´un, d´où le fait que beaucoup d´entre nous se laissent tenter par une vie rangée et confortable car le matériel (n´étant pourtant pas preuve d´épanouissement personnel) est bien quelque chose….

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2.2 OU OU Je choisis une première piste pour mon étude A ce stade, 2 possibilités : J’ai sélectionné une ou plusieurs organisations qui m’intéressent | J’ai une idée très précise de la question de gestion que je souhaite approfondir | Organisation(s) retenue(s) : | Thème :Question de gestion : | Il convient après investigation au sein des organisations retenues d’identifier une question de gestion qui servira de fil directeur pour l’étude. | Il convient d’en limiter le champ et de rechercher une ou plusieurs organisations qui serviront de support….

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Gestionnaire de carrière (M/F) ORGANISATION : Dépend du Directeur des Ressources Humaines de l’entreprise. BUT : Le Gestionnaire des Carrières a comme objectif la maximisation des compétences des salariés de l’entreprise. Son but est de favoriser les talents des travailleurs dans l’entreprise et ainsi gérer la gestion d’embauche, les promotions et la reconversion via des formations adéquates.….

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Les quelques réponses des employeurs que j’ai reçu étaient toutes négatives. J’ai bien compris que mon salut professionnel passait donc par une remise à niveau ou plutôt par une validation des acquis. J’ai donc entamé les démarches pour trouver la formation qui me correspondrait et qui serait la plus à même de m’apporter les jalons nécessaires pour travailler dans le secteur commercial. J’avais déjà entendu parler de la formation des cycles supérieurs de force de vente Option Banque Assurance ce qui m’as permis de prendre les renseignements auprès de la mission locale qui m’as mis en contact avec la C.C.I. de….

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1 Qu'est que la carrière ? On la considérait auparavant comme un aspect vertical dans le travail du salarié. Cela passe notamment par sa rémunération. Aujourd'hui, la carrière se conçoit aussi à l'horizontale (travaux différents mais sur un même poste) ou en terme de mobilité géographique. On parle aussi de carrières inter-organisationnelles : la vie professionnelle de l'individu est modulée dan la mesure où il exercera dans différentes structures.….

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Vu leur rareté et leur importance, il est devenu donc impératif de s’y intéresser de près, d’améliorer leur compétence et leurs conditions de travail afin d’améliorer leur rendement. La gestion des ressources humaines couvre de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » du travailleur dans l'organisation : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l'évaluation des performances, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l'implication du personnel, la communication, la satisfaction au travail, les conditions de travail. La valorisation des ressources humaines repose sur l’idée que les objectifs organisationnels et les besoins individuels, au lieu d’être incompatibles et conflictuels, peuvent devenir complémentaires, à condition qu’on prenne les moyens d’y parvenir. Notre plan d’action Etape 1 : cerner le sujet Dans cette étape nous avons….

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rapport de stage
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Organisé et rigoureux, il applique, en collaboration avec le personnel du service, la réglementation en vigueur dans l’ensemble des domaines de gestion de la paie, de la carrière et des relations sociales, du recrutement jusqu’à la cessation de fonctions : Pour la gestion des carrières : Contrats de travail, organisation du temps de travail, absentéisme, congés, retraite, rédactions des actes administratifs de droit public, suivi des relations sociales . Pour la gestion de la paie : préparation, liquidation des charges sociales induites, déclarations sociales et fiscales, frais de missions . Il assure plus généralement une veille réglementaire et le suivi des tableaux de bord d’activité du service de nature à alimenter les réunions d’instances (CE - DP - CHSCT) et les documents officiels (Bilan Social) .….

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