RIN 1016, Politiques et pratiques de rémunération
Travail note 2, série J

Nom : Brown Prénom : Patricia

Numéro d’étudiant : 12301318, trimestre Été 2014.

Adresse :
374, rue le Doral, St-Zotique, Québec, Canada, J0p 1z0.

Numéro de cellulaire; 514 975 3544

Courriel : brunjr@msn.com

Pour Monsieur Alexandre Ross

Date d’envois, juillet 2014

Date de réception : __________________ Date de retour :_________________________
Note :__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Question 1
Description des emplois selon les tâches et les activités :
« Une description d’emploi permet souvent d’établir une distinction entre les tâches et les responsabilités qui sont régulières et celles qui sont occasionnelles.»1
Description des emplois selon la méthode de description générique :
Une description générique d’un emploi c’est une description plutôt générale qui englobe les principales activités, tâches, responsabilités. La description est ici beaucoup plus générale et peut englober plusieurs postes qui se ressemblent. Les tâches mentionnées sont plus larges et plus flexibles. En gros, la description générique accorde plus d’importance aux responsabilités et aux résultats plutôt qu’aux tâches et activités, comme dans la description des emplois selon les tâches et les activités.
Question 2
La méthode de description générique des emplois aurait probablement certains bénéfices chez Gemma. En effet, la description générique des emplois permet d’englober les emplois qui sont semblables de sorte à éviter de modifier continuellement les tâches et les activités aux descriptions des emplois. Les tâches qui y sont décrites sont vastes et peuvent sembler plus enrichissantes pour le titulaire d’un poste en question. On parle ici également d’équité interne des emplois.