La rémunération en droit du travail sénégalais

Le droit du travail ayant pour but de protéger le travailleur en rectifiant les inégalités dont ils peuvent être victimes, détermine les conditions d’existence du monde du travail. Il a un but éminemment social, mais également une finalité économique.

Le Professeur JAVILLIER souligne très justement à propos que : « ce qui est socialement souhaitable doit être économiquement possible ».

Il ne s’agit toutefois pas au nom de soi-disant impératifs économiques de maintenir le statu quo d’un monde du travail dans lequel le travailleur n’a pas toujours la part qu’il est en droit d’obtenir : le développement économique n’a en effet, pas sens sans le progrès social.

Ce double caractère du travail apparaît très nettement lorsqu’on envisage la question des salaires.

✓ Aspect principalement social si on se place du point de vu du travailleur dont le salaire constitue le seul revenu, revenu qu’il doit défendre contre l’enrichissement du coût de la vie.

✓ Aspect économique si on se met dans l’optique du chef d’entreprise : le coût de la main d’œuvre n’est-il pas une part importante des coûts de production.

Aspect économique et social se rejoignent enfin si on passe à l’échelon de l’autorité publique. En effet dans la recherche de la détermination du salaire, entrent en compte non seulement les facteurs économiques tels que la conjoncture inflationniste, le problème de l’emploi, le besoin d’investissement de plus en plus important, mais aussi des facteurs sociaux tels que la nécessité de veiller à la satisfaction des besoins essentiels des travailleurs et leur famille.

Les questions salariales, comme on le voit, sont au cœur d la vie sociale et économique. Pour le praticien du droit du travail, elles revêtent une importance particulière, bon nombre des cas auxquels il se trouve confronté ayant trait à la matière, qu’il s’agisse des problèmes de classifications professionnelles,