THIERRY ALEXIA

1ERE BAC PRO COMMERCE

OBJET D'ETUDE

Session 2014

Académie Toulouse

SOMMAIRE

1 : Page de présentation

2 : Sommaire

3 : Présentation d'objet d'étude (1ere partie)

4 : 2eme partie de l'objet d’étude

5: Chiffres

6 : Conclusion

7 : Documents utilisés

PRESENTATION DE L'OBJET D'ETUDE

Thème : La discrimination à l'embauche et sur le lieu de travail.

Question : Existe-t-il une différence entre femmes et hommes ? Le sexisme est-il présent ?

Introduction

Même si les progrès n'ont fait que s'agrandir dans le domaine de l'égalité femmes/hommes, le sexisme règne toujours. Dans les métiers tel que les postes de cadres, et les métiers hauts placés de la hiérarchie, les femmes ont du mal à se faire une place. Mais pourtant, dans les métiers public et sociaux, se sont elles qui prennent le devant.

Dans le monde du travail à haute responsabilité, difficile de se faire une place et de convaincre le patron de vous choisir si l'on est une femme.
Un homme à 50% de chance d'avoir un job pour devenir cadre avant ses trente ans. Alors que la femme, n'a que 3,5% de chance. Il n'est pas seulement question de ça, mais aussi des niveaux financiers des femmes. Par exemple, une riche héritière aura plus de réponses positives qu'une femme de classe moyenne.. Malgré ça, les femmes sont toujours minoritaires par rapport aux hommes.
Ceci dit, les femmes ne doivent pas simplement « passer le mur » mais le passer la main levé. Une femme aura toujours plus de mal à trouver un emploi qu'un garçon, même si les deux sont de même origine.

Certes, des progrès sont visibles ; Des métiers qui étaient interdit aux femmes avant sont maintenant accessible pour ces dernières. Les chiffres, parlent d'eux même. Il y a 44,6% de femmes dans l'emploi total . La différence n'est pas flagrante mais pourtant, le sexisme est toujours là. Surtout dans les metiers privés (médecins, avocat, cadres, chef d'entreprise...) Alors que les métiers