stage ocp

Pages: 12 (2846 mots) Publié le: 16 janvier 2015



Pôle chimie
Maroc phosphore Safi


RAPPORT DE STAGE
Service du Personnel






Elaboré par :
Encadrés par : Mme KELLALI JAMILA
Période de stage: 2011-2012

Sommaire

Remerciements…….…………………………………..………….2
Dédicaces………………………………………………..………....3
Introduction ……………………………………………..………...5
Chapitre I : Introduction générale
A- Aperçu surle groupe OCP  .…………………………………….6
B- Présentation de Maroc Phosphore Safi…………………...……11
chapitre II : Service du personnel
C- Présentation du service personnel…………….....………….…13
D- Les attributions de la section Gestion……..........……..……….16
E- Les attributions de la section paie…………..……………..……17
Conclusion...………………………………………………..….....23

Remerciement


Je suis honorée d’avoir cetteoccasion de présenter mes profonds remerciements à toute personne qui a participé de près ou de loin à la réalisation de mon rapport de stage réalisé au sein du GROUPE OCP.
Je tiens à remercier Mme DAOUDI NEJM LOUBNA, Chef du Service du personnel, Mr. HAFFAD DRESS, ainsi que Mme MATAR FATIMA-ZAHRA de m’avoir encadrée tout au long de la préparation de ce rapport, et pour leur contribution, leurdisponibilité, et leur savoir-faire pour me permettre d’établir ce rapport et que son contenu soit satisfaisant.







Merci à tous…





Dédicace



Je tiens à dédier le fruit de mon rapport :

A mes chers parents, pour leur amour et leurs sacrifices.
A ma famille, qui grâce à elle j’ai pu passer mon stage dans des bonnes conditions.
A mes enseignants pour leurs effortset leur disponibilité.
A mes formateurs pour leur soutien et leur encadrement au cour de ma formation.
A mes collègues de classe « les techniciens spécialisés en gestion des entreprises ».
Je le dédie aussi à toutes les personnes qui ont participé de près ou de loin au bon déroulement de mon stage.
J’espère aussi que ce rapport donnera satisfaction à toutes ces personnes et à tous ceux quiauront l’occasion de le lire.







Introduction
La gestion de la paie est l'organisation du mode de rémunération des employés et du calcul des charges salariales et patronales relatives à cette rémunération.
Dans l'entreprise, la gestion de la paie est généralement de la co-responsabilité du service comptable et de la direction des ressources humaines. constitue un aspect important del'administration des salariés. Matérialisant la relation entre l'employeur et le salarié,
Dans ce cadre, l'office chérifien des phosphates m'a permit de renforcer mes connaissances en ce qui concerne la gestion de paie et de mettre à jours mes informations, au sein de ce Service et qui m'a permis de comprendre en quoi consiste la gestion la paie concernant le calcul du salaire du personnelle calcul des heures supplémentaires la rédaction des tableaux de bord … etc et d'avoir une vision sur le travail de l'entreprise ainsi que la composition des postes de chaque service, les tâches confiées à chaque agent et les relations entre servic


Le présent rapport de ce stage traite dans son premier chapitre une présentation de l'OCP, son historique et ses composantes. En deuxièmechapitre, un sujet de stage portant sur la prise de connaissance de la méthode de calcul des coûts et prix de revient des différents produits de PCS.
En effet, ce rapport constitue la preuve de tous ce que j ai pu acquérir durant la période du stage.













A- Aperçu sur le groupe OCP :

1- Activités du groupe :

Le Groupe OCP est le premier exportateur mondial dephosphate, qu’il commercialise sous toutes. Du fait de son rayonnement sur les cinq continents de la planète, il est considéré comme un opérateur international de premier rang.
1-Fiche signalétique
Dénomination sociale : Office Chérifien des Phosphates.
Date de création : Office Chérifien des Phosphates en 1920.
Groupe OCP en 1975.
Forme juridique : Société anonyme.
Mission : Extraction,...
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