user icon

Strategie de recherche d'emploi

377 mots 2 pages
Montre plus
Novapec - Votre espace de conseil en ligne
Les outils adaptés à votre situation

Faire le point Se préparer Déterminez une stratégie pour une mobilité gagnante Récolter l'information Mettre en place un système de veille Veille active mode d'emploi Bilan de compétences : Une aide à la décision Définissez votre marché cible Cap sur la veille Nouveau projet, offre intéressante, évaluez vos chances

Passer à l'action Travailler ses outils et techniques Les premiers pas sur un réseau virtuel Changez de casquette, devenez offreur de services Décrochez et réussissez vos entretiens réseau Valorisez vos réussites

Exemples d'outils Outils pour une candidature

Optimisez votre CV CV responsable de profit CV animation réseau marketing CV DAF Lettres de motivation Lettre à un cabinet chasseur de tête Lettre "candidature spontanée" Lettre "réponse à une annonce" Réalisations probantes Chargé de mission Directeur exécutif commercial et marketing Directeur industriel Ingénieur calcul

La recherche d'emploi : bien connaître le marché

Donnez du sens à vos entretiens réseau Dynamisez votre communication

Vérifiez si vous avez besoin d'une formation

Agir Identité numérique et e-reputation

5 conseils pour mener votre recherche d'emploi Comment utiliser efficacement le réseau
?

Formalisez votre portefeuille de compétences

Comment obtenir une promotion interne

Développer et entretenir son réseau Messages types pour une prise de contact Vidéos témoignage (10) - Entretien de recrutement - Entretien en cabinet de recrutement - Entretien réseau - Recherche d'emploi : s'organiser - Pouvez-vous présenter votre parcours en quelques minutes ? - Pourquoi voulez-vous changer de secteur ? - Sur quels éléments vous appuyer pour changer de secteur ? - Pourquoi pensez-vous que vous allez vous adaptez à notre culture ? - Avez-vous d'autres pistes ? - Que disent de vous les collaborateurs que vous encadrez ?

Outils pour une démarche réseau

Bouger en interne : mode

en relation

  • Présenter
    1046 mots | 5 pages

    Elle rentra chez eux en se demandant « pourquoi ? », « Depuis combien de temps? », »Avec qui? ».Elle mettait un point d'honneur à découvrir la vérité sur cette liaison.….

    montre plus
  • Journal La Croix dat du 4 janvier 2013
    846 mots | 4 pages

    L'idée lui vient de partir, loin. Ce sera Paris. Après un court hébergement provisoire chez des amis, les rêves de vie meilleure tournent au cauchemar. « Nous avons commencé à dormir dans notre voiture en nous relayant : ceux qui étaient réveillés restaient à côté du véhicule, sur le trottoir », raconte le père de famille, ancien entrepreneur dans le bâtiment. Le couple et ses cinq adolescents découvrent les dispositifs d'urgence.….

    montre plus
  • Frame et boucle d’attraction magique
    520 mots | 3 pages

    Par conséquent, pour changer votre comportement, modifiez vos croyances ce qui nécessite d’intégrer consciemment un cadre interne qui va progressivement devenir inconscient. La première étape consiste donc à définir votre cadre interne : - Au niveau de votre attitude générale : c’est ce que j’ai décrit ici, - Au niveau de votre interaction avec les filles : c’est ce que j’ai décrit là. Vos croyances induiront un changement dans votre comportement et dans les réactions des personnes que vous côtoyez, ce qui alimentera vos croyances positives et donc votre frame. Il importe donc dans un premier temps de répéter consciemment une frame positive.….

    montre plus
  • Lettre motivation chèque-force
    316 mots | 2 pages

    Prénom Nom Age: Formation visée: Prénom Nom adresse lieu, date Madame, Monsieur, Formateur en ***** depuis ****, j'ai travaillé au cours de mon parcours pour divers organismes de formation. Pendant plusieurs années, je cumulais assez de contrats pour totaliser un nombre d'heures suffisant chaque mois. Cependant, depuis le début de l'année ****, ce nombre d'heures de cours s'est vu réduire, ne me laissant d'autre choix que de reconsidérer ma carrière professionnelle. J'ai donc commencé à consulter les offres d'emploi de la région ********.….

    montre plus
  • Compo
    875 mots | 4 pages

    votre position ? Culture, assurer que tout le monde soit aligné, l’équipe très différentes culturellement et il faut être sûr que tout le monde travail pour arriver à l’objectif commun. Partager l’information et la communication avec tout le monde et que tout le monde comprenne pourquoi on fait ça Analyse de la cible:….

    montre plus
  • Questionnaire ecjs
    685 mots | 3 pages

    OuiNon 31 voulez-vous changer la façon travailler avec les familles à l’IME ? Oui Comment ? Non Je vous remercie vivement pour votre aimable et précieuse collaboration. Je vous rappelle que ce questionnaire est TOTALEMENT ANONYME et je….

    montre plus
  • Bts communication
    380 mots | 2 pages

    Enfin, la rédaction d’un cahier des charges constitue l’étape préalable à la mise en œuvre du projet de communication. Les annonceurs qui expriment une demande en communication doivent se présenter aux communicants qu’ils contactent et être analysés et diagnostiqués par eux, que cela soit auprès d’un « service intégré » ou d’une agence conseil en communication dite ACC. Produire induit l’acquisition de compétences dans l’élaboration des messages et de tous les éléments techniques en liaison avec les prestataires du secteur de la communication (ex : les maquettes dans la chaîne graphique). Le cahier des charges est dans cette logique de projet et de production un document essentiel qui doit être maîtrisé.….

    montre plus
  • Tpe: les médias
    534 mots | 3 pages

    L'influence des Médias (partie II/ Antoine) II/ La manipulation de l'information intro : La fusion des compagnies médiatiques lors des dernières décennies a engendré une petite oligarchie de conglomérats médiatiques. Les shows télé que nous suivons, la musique que nous écoutons, les films que nous regardons et les journaux que nous lisons sont tous produits par CINQ corporations. En possédant tous les points de vente disponible qui ont le potentiel d’atteindre les masses, ces conglomérats ont le pouvoir de créer, dans l’esprit des gens, une seule et cohérente vision du monde, engendrant une « standardisation de la pensée humaine. ».….

    montre plus
  • Dc4:implication dans les dynamiques institutionnels!
    2781 mots | 12 pages

    Les sœurs ouvrent une école et un internat mixte et peuvent fonctionner grâce aux dons et aux….

    montre plus
  • Revue critique
    313 mots | 2 pages

    Dans le cadre de nos recherches, nous avons eu recours à certains ouvrages qui nous ont été d’une grande utilité. Jacques LENDREVIE, Jacques LEVY et Denis LINDON ; traite de la communication dans son ensemble. Selon les Auteurs, « par politique de communication d’une entreprise, on entend les informations, les messages et autres signaux que l’entreprise décide d’émettre volontairement en direction de publics choisis ou publics cibles » Cet ouvrage souligne l’importance de politique de communication d’une entreprise, des coûts de communication, les composantes d’une communication (sources, messages, cibles, moyens) et les conditions d’une bonne communication efficace.….

    montre plus
  • Les dangers de l'e-reputation
    382 mots | 2 pages

    d’expression Consomm’acteurs Les composantes de la reputation PRODUITS ET LES SERVICES LA GOUVERNANCE LA CITOYENNETÉ Quelles en sont les consequences? • • L’e-réputation n’est pas uniquement porteuse de risques Comporte également de nombreux avantages et enjeux de développement pour l’entreprise Les entreprises n’en subissent pas toutes les conséquences • Entreprise soutenue par ses clients Ex: Lush Entreprise régulièrement attaquée….

    montre plus
  • Pub et communication
    720 mots | 3 pages

    Pub et communication Définitions | On peut définir la culture d’entreprise " comme la structure des valeurs de base qu’un groupe a inventées, découvertes ou développées, en apprenant à surmonter ses problèmes d’adaptation externe ou d’intégration interne, valeurs qui ont suffisamment bien fonctionné pour être considérées opérationnelles et, à ce titre, être enseignées aux nouveaux participants en tant que façon correcte de percevoir, de penser et de réagir face à des problèmes similaires ".Cette culture d’organisation résulte d’un double mouvement : * elle prend appui sur les valeurs d’adhésion des participants, leur motivation pour les condenser et les synthétiser en un système de représentation qui renforce leur cohésion ; * elle traduit aussi la mise en place des procédures complémentaires aux mécanismes incitatifs, destinées à assurer la convergence des motivations dans le sens recherché.….

    montre plus
  • la précarité
    1366 mots | 6 pages

    Depuis leur arrivée, ils ont connu une dizaine d'hébergements à l'hôtel, jamais deux fois de suite dans le même département – actuellement, c'est dans l'Essonne – et toujours très loin de la capitale, où les enfants sont scolarisés. « Parfois, il suffirait d'intervertir l'hébergement de deux familles pour leur faciliter un peu la vie, mais le système est dans l'improvisation permanente », regrette Anissa, militante à l'association Droit au logement (DAL), qui suit le dossier des Latifi. Depuis 2010, les familles représentent plus de la moitié des appelants du 115 de Paris, devant les adultes seuls. Le Samu social de la capitale héberge à l'hôtel près de 20 000 personnes en famille, réparties dans toute l'Île-de-France. Il y a un an, elles n'étaient « que » 16….

    montre plus
  • Le sport miroir de note société
    466 mots | 2 pages

    Dans notre société, les individus recherchent toujours le meilleur. L’idée d’être mieux et d’avoir plus que les autres, règne sans arrêt dans les esprits et touche tous les niveaux : professionnel, vestimentaire, technologique, scolaire, sportif, etc. On peut se demander alors, d’où provient cet engouement pour obtenir toujours plus ? Quelles sont ses causes et ses effets sur notre société ? Le document 1 qui s’intitule «….

    montre plus
  • JEC Jury
    4587 mots | 19 pages

    Introduction Dans ce journal d’étude clinique, j’ai souhaité mettre en avant l’importance de la communication au sein d’une équipe et le sens des différents statuts dans une équipe : celui de la Directrice, des référents, des professionnels, et l’articulation entre les différentes interventions. Cette question du sens, nous le verrons dans cette étude, doit être prioritaire dans la référence, que ce soit au niveau individuel et en équipe. La communication en équipe est une richesse qui permet d’assurer un accompagnement de qualité auprès du public accueilli, ici auprès d’hébergés dans un centre d’hébergement type CHRS1 en diffus. Ce travail de communication et de réflexion a un impact sur notre positionnement, dans la construction de notre pratique professionnelle, mais aussi personnelle. Comment je me situe pour faire équipe ?….

    montre plus