Si les entreprises cherchent à se démarquer de la concurrence par leurs produits, leurs coûts, elles peuvent également se démarquer aujourd’hui sur les marchés en adoptant des comportements et attitudes dites citoyennes, éthiques. La notion de RSE – Responsabilité Sociale (ou Sociétale) des Entreprises – englobe ces différents aspects et représente véritablement un nouvel enjeu pour les sociétés.
La problématique de la diversité est un des aspects traités par la RSE. Celle-ci doit être envisagée comme un atout, une richesse et non pas comme une difficulté à traiter « Faire de la diversité une force pour l’entreprise et mettre en œuvre une politique active de non-discrimination, prenant notamment en compte le sexe, l’âge, les handicaps, l’origine raciale ethnique »1.
Avoir un politique de diversité, c’est notamment offrir des possibilités d’emploi à des jeunes, des handicapés, des séniors…
C’est sur ce dernier élément que va s’orienter cette étude. L’allongement de la durée de vie professionnelle va contraindre les salariés à travailler plus longtemps. La récente réforme des retraites par le gouvernement et la mise en place de certaines « règles » concernant la gestion des salariés « âgés » obligent les entreprises à porter une certaine attention à cette population.
Que ce soit donc en réponse à certaines valeurs ou bien en réponse à des contraintes légales, l’entreprise met en place certaines stratégies, certaines politiques.
La problématique qui apparaît alors pour l’entreprise est de savoir comment intégrer et/ou maintenir en emploi ces