Tests et ressources humaines

Pages: 2 (404 mots) Publié le: 2 septembre 2013
Devoir n°1: Tests et ressources humaines.

1) Quelles sont les caractéristiques auxquelles doit répondre un test afin d'être déclaré valide?
La fidélité :
La fidélité est obtenue dans le temps,lorsqu’une procédure appliquée deux fois aux même sujets donne des résultats pratiquement équivalents quel que soit le temps écoulé entre les deux passations.
La validité :
la validité doit êtreconstruite afin de pouvoir mesurer de façon sûre et certaine ce qu'elle est censé mesurer.

La sensibilité :
La sensibilité est une qualité qui va permettre de classer finement les sujets de façondiscriminante. Cette dernière pourra distinguer les individus obtenant des résultats moyens, supérieurs ou inférieurs, afin de les classer selon un étalonnage précis.
Il existe trois éditeurs quigarantissent la validités des tests :
* E. C. P. A. : Editions du Centre Psychologie Appliquée
* E. A. P. : Editions et Applications Psychologiques
* S. H. L. France : Saville et HoldsworthLimited

2) Montrer l'importance de l'étalonnage.
L'étalonnage est la procédure qui va être utilisée pour permettre qu'un score soit interprétable. Il permet d'obtenir des notes (des notesobtenues par beaucoup de sujets) que l'on ordonne et classe. Ca va permettre de situé la conduite d'un individu par rapport aux autres qui lui ressemblent, dans son groupe de référence. L'individu sera doncclassé (on saura combien de sujets ont un score inférieur au sien, et inversement). Les étalonnages vont permettre des comparaisons pour un sujet, on pourra réaliser un profil individuel en mettanttous les tests sur un même niveau. L'étalonnage est donc très important pour classer les individus.

3) Citer un exemple de test d'aptitude, d'intelligence, de personnalité.
Test d'aptitude : le "BV16"
Le BV 16 est proposé pour les postes de cadres. On propose au candidat une série de onze pensées qui sont accompagnés de six phrases chacun. Le candidat devra alors choisir les deux dont le...
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