LA THEORIE DE HOLLAND

En 1966, J.L Holland élabore une théorie du choix professionnel selon laquelle l’individu recherche une profession qui correspond à sa personnalité et où il pourra utiliser ses aptitudes, exprimer ses valeurs et ses attitudes, en assumant des rôles agréables. Ses travaux démontrent l’existence de six types de personnalité qui recherchent des contextes de travail qui leur correspondent. Pour Holland à partir du moment où les membres d’un même environnement professionnel ont des personnalités similaires, ils vont créer un environnement interpersonnel caractéristique qui sera recherché par des individus ayant cette personnalité. Aux six personnalités de base coïncident donc six environnements professionnels. Cela suppose alors l’existence de deux typologies convergentes : une sur les environnements et une sur les personnalités.

Les six types définis par Holland sont :

Le type réaliste ( R ) Le type investigateur ( I ) Le type Artistique ( A ) Le type Social ( S ) Le type Entreprenant ( E ) Le type Conventionnel ( C )

Le tout étant souvent présenté sous le terme de « RIASEC »

LES COMPOSANTES DE MA PERSONNALITE

Pour faire le point d’un métier, d’une formation qui engagera votre avenir, il est préférable de bien se connaître, ainsi on sait ce sur quoi on peut compter et on peut le mettre en relation avec les qualités requises du métier de son choix.

Les pages suivantes devraient vous permettre de déterminer vos traits de personnalité, de trouver les qualificatifs qui vous définissent au mieux.

Qu’est ce qu’un trait personnel ? C’est une manière d’être ou d’agir qu’une personne adoptera de façon plus ou moins constante dans des circonstances diverses.

Pour un maniement plus facile, nous avons regroupé ces qualificatifs en quatre catégories propres à décrire la personne mais aussi les métiers.

➢ La personnalité :

C’est ce qu’on est habituellement, c’est la manière d’être et de faire