Travail à la chaine

Pages: 22 (5419 mots) Publié le: 11 mai 2013
Le travail à la chaîne
Dans le cadre du cours de Relations de Services

2012-2013

INTRODUCTION
1936, sortie du film “Les Temps modernes” de Charlie Chaplin. Comme toujours, concerné par les problèmes de son époque, ce réalisateur/acteur du XXème siècle décide de parodier un phénomène de société. Lequel? Le travail à la chaine. Mis en application pour la première fois dans une usine enaoût 1913, le travail à la chaîne permet à la société de l’époque de se renforcer au niveau économique. Cependant, comme le montre ce film de 1936, tout n’est pas parfait. Au fil de ce dossier sur “Le Travail à la Chaîne”, nous tenterons de comprendre comment et grâce à quelles personnes cette technique s’est développée. Nous analyserons ensuite les différentes conséquences tant sur les êtres humainsque sur l’économie. Pour finir, nous verrons quelle a été l’impact de cette méthode sur la société d’aujourd’hui.

LE TRAVAIL À LA CHAÎNE ET SES DÉBUTS
2 grandes questions valent la peine d’être réfléchies lorsqu’on parle du travail à la chaîne : 1. Comment étaient l’organisation des entreprises et les objectifs du travail ? 2. Quelle a été la place de l’homme face à cette mécanisationcroissante? Tout d’abord, nous savons que le passage d’un système technique à l’autre entraine à la formation de nouveaux secteurs industriels et transforme le mode de vie des biens. Cela fait l’objet d’une recherche scientifique intense. Voici un petit aperçu de l’évolution de l’industrie pour représentant les changements du mode de travail qui ont u pour résultat le travail à la chaine :

1errévolution industrielle

2e révolution industrielle

1780: société industrielle (machines artisanat)

1880: société indstrielle en cour de tertiarisation (mechanisme, artisanat, taylorisme, fordisme)

3e révolution industrrielle

1945: société postindustrielle (artisanat, fordisme, taylorisme et toyotisme)

1ère révolution: Le mécanisme concurrence l’artisanat : La qualité du produit emportesur la productivité mais le travail mécanisé se généralise dans touts secteur d’activités et rassemble les ouvriers qualifiés pour une production de masse.  Avantage: L’embauche d’ouvriers qualifiés est à la hausse 2

2ième révolution: l’homme au service de la machine : (du taylorisme ou fordisme) Le travail se divise, les ouvriers se spécialisent dans des tâches simples et répétitives. Lesgestes sont analysés de manière a ce qu’ils deviennent le plus efficaces possible. Ensuite nous passons à la standardisation des pièces, créées en grandes sériés afin de baisser les coûts. 3ième révolution: la machine remplace l’homme L’ouvrier ne produit plus, mais il surveille et entretient la chaine. Avantage: l’ouvrier devient polyvalent afin qu’il puisse travailler en équipe avec les concepteurs.L’ARRIVEE DU PRINCIPE DE TRAVAIL A LA CHAINE Les usines Billancourt ont été les premières à expérimenter la production en série, le chronométrage, l’interchangeabilité et la production en masse, ce qui a permis d’introduire le travail à la chaine. Le mode de production Fordiste apparaît déjà mais cependant, c’est Renault qui est le premier à s’être intéresser au contraste entre la production demasse des états unis et celles de la France (ceci pour le secteur automobile). Renault décide alors de faire un voyage aux états unis pour observer cette nouvelle technique. Une des principale découverte durant son voyage est la production de masse sans chaine (la ligne mobile est encore inexistante). Dés lors une réorganisation du travail se mettra en place concernant les machines et les outils detravail dans certaines usines. Historiquement, l'approfondissement et le perfectionnement du principe de division du travail sont associés à la croissance de la production économique. La division du travail nécessite d’une indépendance économique complète et d’un développement du commerce. Sa mise en place va de pair avec l'apparition d'institutions qui utilise la répartition des tâches et la...
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