Méthode économique.

Emplois et chômage

Un point important de l'analyse keynésienne: Si il était possible de faire diminuer le salaire, aurait on pour autant comme dans le cas néoclassique, réussit à faire disparaître le chômage?
Réponse: pour les keynésiens c'est négative car les salaires proviennent également de la demande des entreprises sur le marché du travail en cas de baisse généralisée des salaires, cela implique une diminution du pouvoir d'achat des individus et donc une contraction de la demande sur le marché des biens et services.
Les entreprises anticipe alors une telle diminution de la demande et vont donc diminuer leurs demandes de travail. C'est différent des néoclassiques puisque le niveau de l'emploi est principalement déterminé par le niveau de la demande de bien anticipée par les entrepreneurs.

2°) Quelques prolongements de l'analyse keynésienne du fonctionnement du marché du travail Il y a différentes théories qui essayent de donner des fondements rationnels à la rigidité des salaires et au chômage involontaire.
- Le salaires d'efficient: la productivité est une fonction croissante du salaire, un entrepreneur peut toujours décider de diminuer les salaires mais ce sera au prix d'une diminution de la productivité.
Ainsi pour s'assurer d'une productivité minimum il existe un niveau de salaire en dessous duquel il ne descendra pas. La productivité d'un agents dépend de l'effort qu'il exerce lors de son travail. Pour qu'un effort élevé soit exercé, il faut que la satisfaction dans ce cas soit supérieur a la satisfaction si il ne travail pas, le problème vient du fait qu'il n'est a priorité pas possible de contrôler directement l'effort de l'agent. Une telle situation est appelée "risque morale" c'est à dire que l'action du salarié en terme d'effort est caché à l'entrepreneur, une des façons pour un employeur de s'assurer qu'un agents réalise un effort suffisant consiste à offre un salaire supérieur au salaire concurrentiel. Dans ce