Valeure ajoutée

1751 mots 8 pages
La rémunération du travail et la valeur ajoutée.
Qu’est-ce que la rémunération du travail ?
La rémunération du travail et autrement dit le « salaire » qu’un employé reçois en contrepartie du travail qu’il fournit.
Le salaire est la première source de motivation d’un employé. C’est pour cela qu’un employeur ne doit pas sous payer pour garantir l’entière motivation de son salarié qui sera alors plus productif. Il ne faut pas sur payé un employé qui ne le mérite pas, il y trouvera son confort et finira par être de moins en moins productif. En bref son salaire doit être à la hauteur du travail qu’il est capable de fournir sur une période.
Qu’est-ce que la valeur ajoutée ?
La valeur ajoutée correspond à la richesse créée par une entreprise. Son importance dépend des facteurs de productions :
Le facteur travail.
Le facteur capital.
Dans une filière de production les entreprises ajoutent de la valeur à chaque étape pour aboutir au produit fini.

La rémunération du travail et la valeur ajoutée.
Qu’est-ce que la rémunération du travail ?
La rémunération du travail et autrement dit le « salaire » qu’un employé reçois en contrepartie du travail qu’il fournit.
Le salaire est la première source de motivation d’un employé. C’est pour cela qu’un employeur ne doit pas sous payer pour garantir l’entière motivation de son salarié qui sera alors plus productif. Il ne faut pas sur payé un employé qui ne le mérite pas, il y trouvera son confort et finira par être de moins en moins productif. En bref son salaire doit être à la hauteur du travail qu’il est capable de fournir sur une période.
Qu’est-ce que la valeur ajoutée ?
La valeur ajoutée correspond à la richesse créée par une entreprise. Son importance dépend des facteurs de productions :
Le facteur travail.
Le facteur capital.
Dans une filière de production les entreprises ajoutent de la valeur à chaque étape pour aboutir au produit fini.La rémunération du travail et la valeur ajoutée.
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