L'absenteisme
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L’ABSENTEISME BAROMETRE DE L’ENTREPRISEQu’entend-on par absentéisme ?
L’absentéisme professionnel est définit comme étant une période précise durant laquelle le salarié ne se présente pas physiquement sur son lieu de travail alors qu’il devrait y être et cela en dépit des raisons qu’il évoque pour justifier cette absence
DIFFERENTES FORMES
ABSENTEISME NORMAL
ABSENTEISME UTILE ABSENTEISME SUBI congés conventionnels ou légaux (mariage, décès)……
Formation, congés payés…..
Grève des transports, grippe…
ABSENTEISME CHOISI
Choix délibéré du salarié de s’absenter sans motif réellement valable
FACTEURS STRUCTURELS
DEMOGRAPHIQUE La structure de la population professionnelle est un facteur déterminant de l’absentéisme. Situation prof.
Genre
Age
ORGANISATIONNELS La détermination du taux d’absentéisme dépend également de variables de nature organisationnelle Climat Social Organisation du travail
Mise en place d’indicateurs de l’absentéisme
La mise en place d’indicateurs utiles à la gestion de l’absentéisme est nécessaire à l’entreprise. Pour mettre en place ces indicateurs il fau d’abord faire la collecte des informations comme la démographie professionnelle, la pyramide des âges ou la répartition des genres et âges par service. Recueil de ces informations auprès du service de la paie ou dans le bilan social pour les entreprises de plus de 300 salariés
CAUSES DE L’ABSENTEISME
Pendant la crise il y a un indice qui n’a pas baissé , c’est celui du taux de l’absentéisme affirme Stanislas noyer dans le courrier cadre
CAUSE DES PRINCIPAUX FACTEURS D’ABSENTEISMES
- Démotivation des salariés - Faible implication dans le travail
- Faible sentiment d’appartenance à l’organisation
25 %
22 %
13 %
- Problèmes relationnelles avec hiérarchie /collègues 11 %
- Manque d’attention de l’encadrement
9%
MOTIFS DE L’ABSENTEISME
La maladie est une variable importante de l’absentéisme. Suivant une enquête sur l’absentéisme