L'organisation des entreprises
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Les différentes approches de l’entrepriseMohsin-1990@hotamil.fr
Plan du chapitre
Les approches traditionnelles des entreprises Les approches systémiques
L’entreprise en tant qu’unité de production
qui désigne les capacités intellectuelles et professionnelles d’un individu, capacités propres qui lui permettent d’assurer des revenus monétaires futurs.
Facteur Travail (capital humain):
Capital (capital technique): l’ensemble des biens d’équipement ou moyens de production durables dont dispose l’entreprise. Le capital technique a besoin d’être renouvelé régulièrement : cette acquisition de capital par l’entreprise correspond à l’investissement.
Naturel (capital circulant): le facteur naturel est l’ensemble des moyens que l’environnement procure à l’entreprise. Il peut être aussi définie comme les moyens que l’entreprise vise à transformer et a fusionner pour obtenir un produit fini.
L’entreprise en tant qu’unité de répartition
La contrepartie monétaire de la production de l’entreprise, constituée des recettes qu’elle retire de ses transactions sur le marché, ne reste pas dans l’entreprise. Elle est répartie entre diverses parties prenantes : elle sert à rémunérer l’ensemble des agents économiques ayant participé à l’activité de production de l’entreprise.
La part du personnel : la fraction de la valeur ajoutée allant au personnel dépend essentiellement de quatre facteurs principaux :
– Les règles de fonctionnement du marché du travail : qui déterminent un « prix du travail » pour les diverses qualifications. – La nature de la combinaison productive adoptée par l’entreprise : le rapport entre le travail et le capital employé. – La qualification du personnel. – La politique sociale de l’entreprise : accorder une importance à la relation de causalité entre le salaire et les résultats de l’entreprise.
La part de l’Etat : ces prélèvements ont un caractère obligatoire et dépendent de la