En alternance, l'école et l'entreprise sont indissociables. Il vous appartient donc de trouver les arguments qui sauront séduire les deux parties. Conseils et exemples de recrutement, pour se constituer sa boîte à outil.
Alternance : retour sur un entretien de recrutement réussi
Le candidat : Eddy, 24 ans
Parallèlement à son master 2 sciences du management, Eddy a été embauché par une nouvelle entité d'Orange Business Services où il avait déjà effectué 2 années en alternance. De son entretien de recrutement à sa candidature, retour sur sa sélection avec la responsable des ventes qui l'a retenu.

Le recruteur : Corinne Laveau, Orange Business Services
Corinne Laveau a choisi de recruter Eddy pour l'assister dans sa tâche de responsable des ventes. Créée en 2006, Orange Business Services est une société spécialisée dans les solutions et les services de télécommunications pour les entreprises. Elle regroupe les activités dédiées aux entreprises de France Télécom, Orange et Equant.

L’entretien de recrutement

Etre prêt. "La 1ère fois que j'ai passé un entretien dans une entreprise, c'était pour ma 1ère année en BTS [brevet de technicien supérieur] action commerciale, se souvient Eddy. Je ne m'étais pas suffisamment documenté sur l'entreprise. Quand mon interlocuteur m'a interrogé sur mon intérêt pour l'activité de la société, je me suis rapidement retrouvé à court d'arguments !"

Des questions types. Une erreur de débutant qui ne s'est pas renouvelée : avant un entretien, Eddy prépare toujours certains sujets, qui reviennent quasiment à tous les coups. "Pouvez-vous me retracer votre parcours ? Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ? Qu'est-ce qui vous motive dans cette fonction ? Quel est votre projet professionnel ? Quels sont vos principales qualités et vos principaux défauts ? Ce sont des questions incontournables, remarque-t-il. Autant les préparer pour avoir en tête les éléments principaux que l'on souhaite mettre en avant."

Se maîtriser.