Économie d
552 mots
3 pages
roit |LE CONTRAT DE TRAVAIL
LP LAMENTIN
Bertène juminer
Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, le salarié, s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne, l’employeur, sous la subordination de laquelle il se place, moyennant une rémunération.
Pour préserver les intérêts des salariés, la loi a prévu l’établissement d’un contrat de travail.
Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée ou déterminée.
Un document obligatoire établit entre l’employeur et le salarié.
Après avoir définie ce qu’est un contrat de travail, je vais dans un premier temps expliquer les différents types de Contrat de Travail qui existe, puis dans un deuxième temps je parlerai des clauses spécifiques du contrat de travail.
Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, le salarié, s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne, l’employeur, sous la subordination de laquelle il se place, moyennant une rémunération.
Il existe donc plusieurs contrats de travail dont :
* CDI :
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus répandue de contrat de travail. Il est élaboré sans limite de durée entre un employeur et salarié pour un temps plein ou partiel.
* CDD :
Le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu pour la réalisation d’une tâche précise ou temporaire, comme le remplacement d’un salarié absent, ou un surcroît temporaire d’activité… il doit être établit à l’écrit.
* Contrat de professionnalisation :
C’est un contrat de travail de type CDD ou CDI qui offre aux demandeurs d'emploi et aux jeunes qui le signent une formation en alternance.
Cette formation est assurée hors de l'entreprise dans un organisme reconnu et habilité. Ce contrat concerne les jeunes entre 16 et 25