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Égalite professionnelle entre hommes et femmes : argentine, brésil, france

850 mots 4 pages
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L’égalité professionnelle entre hommes et femmes en France, en Argentine et au Brésil

L´égalité professionnelle entre hommes et femmes

Plan de la présentation
1. Introduction 2. Histoire de la condition féminine 3. Histoire d´une professionnelle réglementation

4. Une égalité professionnelle? 5. Conclusion

L´égalité professionnelle entre hommes et femmes

1. Introduction
Problématique: Est-ce qu’il y a vraiment une égalité professionnelle entre hommes et femmes aujourd’hui en France, en Argentine et au Brésil?

= ??

L´égalité professionnelle entre hommes et femmes

1. Introduction
L’histoire traditionnelle a nié l’important rôle des femmes. Mais elles ont voulu acquérir ses droits d’égalité avec l’homme. Pas tout est fait.

L´égalité professionnelle entre hommes et femmes

2. Histoire de la condition féminine
France:
Siècle XVIII: La femme a été considérée comme mineure. 1938: capacité juridique d’être en justice, et de témoigner, etc. 1944: le droit de vote et d’éligibilité. 1946: l’égalité des droits entre hommes et femmes.

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2. Histoire de la condition féminine
Décennie 70: l’égalité du père avec la mère en matière d’autorité parentale, l’autorisation du premier IVG, et la libéralisation du divorce en 1975 (1987 en Arg.) 1990: le viol entre époux a été condamné.

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3. Histoire d´une réglementation d´ professionnelle
Quiz: Chronologie de l´égalité professionnelle entre hommes et femmes en France, en Argentine et au Brésil Trouvez le bonne réponse!!

L´égalité professionnelle entre hommes et femmes

3. Histoire d´une réglementation d´ professionnelle
1. Droit de exercer une profession sans l´autorisation de son mari

France Argentine Brésil

1968 1962 1965

L´égalité professionnelle entre hommes et femmes

3. Histoire d´une réglementation d´ professionnelle
1. Droit de exercer une profession sans

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    I- Présentation du sujet L’égalité professionnelle s’appuie sur deux principes : * L’égalité des droits entre les hommes et les femmes, impliquant la non discrimination entre salariés en raison du sexe, qu’elle soit directe ou indirecte ; * l’égalité des chances : en remédiant aux inégalités de fait rencontrées par les femmes dans le domaine professionnel, elle vise à assurer l’égalité réelle et concrète par des actions spécifiques et temporaires, appelées actions positives. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’applique en matière d’emploi, de formation, de promotion, de rémunération, de conditions de travail. Aujourd'hui, il est difficile de s'intéresser au droit du travail sans aborder la question de l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, qui sont au cœur des préoccupations tant nationales, qu'européennes et internationales. Autrefois considérées au travers du père puis de l'époux, les femmes d'aujourd'hui veulent s'imposer en tant que personne à part entière dans la société. Elles ne se contentent plus d'élever leur famille….

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    L’augmentation de la participation des jeunes femmes (15-24 ans) au marché du travail s’est faite concurremment à une baisse notable de leur présence dans l’emploi à temps plein. Cette baisse est en grande partie attribuable à la combinaison travail-études. Toutefois, les 15-24 ans occupent davantage d’emplois syndiqués en 2008 qu’en 1999, et ce, autant chez les femmes que chez les hommes. Les travailleuses âgées de 25 à 44 ans augmentent leur présence dans l’emploi à temps plein, ce qui leur permet de réduire l’écart avec les hommes. Par ailleurs, les emplois qu’elles détiennent en 2008 sont tout comme ceux des hommes, moins souvent peu qualifiés ou semi-qualifiés et plus fréquemment syndiqués qu’en 1999.….

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