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Établissement hospitlier

2447 mots 10 pages
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Rapport de synthèse (2)
Etablissement hospitalier spécialisé

Élève: M. Saïd

1- La sous direction des ressources humaines
Est un organe vital de la structure organisationnelle de l’établissement hospitalier, son champs de compétence est essentiellement tourné vers la gestion et l’organisation du capital humain, en mettant en place des dispositifs et des procédures permettant une bonne gestion et correspondant aux attentes opérationnelles de l’établissement,

Elle a pour mission de fournir les compétences humaines dans les différents corps qui accomplissent l’ensemble des tâches, assurant ainsi une prestation de soin de qualité, il est aussi de son ressort, de suivre de prés la carrière de ses compétences, leurs dévouements, leurs sérieux, et leurs assiduités.
Pour mener à bien ses attributions la sous direction des ressources humaines s’organise autour des bureaux suivants
1- bureau du contentieux et de la gestion des ressources humaines
Ce bureau exécute les tâches suivantes
• Gestion des carrières des fonctionnaires
• Mouvement du personnel
2- bureau de la formation continue
Ce bureau exécute les tâches suivantes
• Préparation du plan de formation (par rapport à l’année et au grade concernant les promotions en collaboration avec le bureau du contentieux et de la gestion des RH)
• Relation avec les centres de formation selon formation prévue et en adéquation avec le programme de formation établi à savoir
• Institut de formation paramédical: formation paramédicaux
• Protection civile: formation des ouvriers professionnels
• Centre de formation: ouvrier professionnel
• Ecole et centre de formation administratif: formation des administratifs
3- bureau de la solde
Qui exécute les tâches suivantes
• Calcul de la paie des indemnités et des primes des employés suivant le rapport d’activité établi par le bureau du contentieux et de la gestion des RH
• Assure les relations avec le trésorier

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    Saint-Malo, le lundi 22 Novembre 2010. Je ne sais pas vraiment s’il faut que je commence par un « Coucou Papa, c’est Clara », est-ce que je dois préciser que je suis ta fille ou est-ce que tu t’en souviens ? Je ne sais même plus comment j’ai eu cette adresse, je ne sais même pas si c’est vraiment la tienne mais cette adresse ça fait quelques mois qu’elle est sur mon bureau. Aujourd’hui je me décide à t’écrire parce qu’il ne s’agit plus que de moi. Mardi dernier, Marc s’est marié.….

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    | |T |- CCLF écoule 80% de sa production de marques propres et de MDD en |- CCLF écoule seulement 5% de sa production en consommation hors | |E |Grandes et Moyennes Surfaces. |domicile (alors que ce marché est important et en évolution). | |R |- CCLF est présente dans 4 secteurs d’activités : le cidre, les jus de |- Manque d’évolution du marché des séniors. | |N |fruits et légumes, le Calvados e le bières spécialisées bretonnes et |- Absorption début 2003 de la filiale CSR par CCLF et qui a dégagé un | |E |normandes(entreprise diversifiée.….

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    SOMMAIRE L'ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’ADPEP 56 2 QU’EST CE QU’UN INSTITUT MEDICO-EDUCATIF ? 3 Comment un enfant est-il admis dans l’établissement ? 3 LE PROJET INDIVIDUALISE 4 Les réunions de synthèse 5 RELATIONS FAMILLE ET IME 6 Les moyens d'échange que nous vous proposons : 6 Les Rencontres Annuelles 6 Note d’information sur le contenu du prix de journée 6 L’ORGANISATION DE L’ETABLISSEMENT 6 Droit d’expression des enfants 6 Droits et libertés 6 L’UNITE D’HEBERGEMENT D’INGUINIEL 6….

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  • Commntaire l'huitre
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    Commentaire littéraire I. Une écriture apparemment descriptiveCette impression est accentuée par le choix du poème en prose au lieu de la poésie versifiée, et par le titre même du poème.1) Une description organisée en trois tempsa) Une certaine progressionLe texte est construit en 3 temps = 3 paragraphes.- Premier paragraphe : description extérieure de l'huître : « d'une apparence ». Description très générale.- Deuxième paragraphe : on passe à une description intérieure de l'huître, comme l'indique les premiers mots du paragraphe : « A l'intérieur ».….

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