Étude bac pro
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT
ÉTUDE N°: 1 Dates de réalisation : du 14/11 au 09/01 2012 | Académie : BORDEAUXÉtablissement :
LYCEE LYAUTEY | Nom : SADIKIPrénom : GHANIMEClasse : 1er PRO COMPTABILITER | Partie du programme concernée par l’étude : * Le contexte de l’activité professionnelle * Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales * Les relations sociales dans les organisations * La création de richesses * L’organisation des échanges * La régulation économique dans le cadre d’une politique économique | * * * * * * | Thème du programme : LES RESSOURCES HUMAINNESAxe(s) de réflexion: LE MANAGEMENT DES RESOURCES HUMAINESConnaissances mises en œuvre : LA MOTIVATION AU TRAVAIL | Titre de l’étude : Les facteurs de motivation dans l’entreprise CASA COMPTE | Objectifs de l’étude : Déterminer les facteurs de motivation dans une entreprise | Référence des sources utilisées:http://entreprises-et-gestion.oboulo.com/principaux-facteurs-motivation-salaries-37825.html http://www.jecommunique.com/management_la_motivation.htm http://www.comite-histoire.minefi.gouv.fr/recherche_publications/gestion-publique-a-l_internati/pgp/remunerations-a-la-performance/downloadFile/file/PGP30.pdf?nocache=1279816955.17 | Supports présentés: 3 pages écrites | Professeur responsable de la formation : Mme Lahlou |
Dans une entreprise il existe différent facteurs de motivation pour pouvoir géré, accroitre, et encadré le personnel de son entreprise.
Taylor pensait que la motivation naîtrait de l’intéressement financier et du fait de bien faire son travail mais ce résonnement été erroné mais depuis les facteurs de motivation on changé ils sont plus d’ordre pécuniaire, les salarié sont motivé par l’appât du gain, plus le salaire et gros plus il sera motiver mais il existe d’autre méthode que de gros salaire pour motiver ses salarié.
Mon étude se