5.1

2 IV DEFINITIONS 2 V DEROULEMENT 3 5.1 Codification 3 5.2 La prise d'inventaire physique 3 5.2.1 La préparation

................................................................................................ 5 5.Configuration des documents JasperReport.................................................................................................... 6 5.1.Vue liste des documents JasperReport.......................................................................................................................................... 6 5.2.Vue formulaire d'un document JasperReport..........................

Sommaire 1. Principe de la non-discrimination à l'embauche 2 2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? 2 3. Différences de traitement tolérées 2 4. La protection contre la discrimination à l'embauche 3 5. Les sanctions encourues 3 5.1 Les recours possibles 3 5.2 Les intervenants 3 5.3 Les sanctions 3 6. Justification d’une discrimination 4 7. Conclusion 4  8. Ouverture 4 Annexe 1 5 La non-discrimination à l’embauche 1. Principe de la non-discrimination à l'embauche

4: ENTRÉE 4.1 Pourquoi il est essentiel de préparer avec soin l’entrée 4.2 Étape 1: Préparation de l’entrée 4.3 Étape 2: Entrée sur la scène du conflit 4.4 Étape 3: Analyse préliminaire du conflit Résumé de la section SECTION 5: ANALYSE DU CONFLIT 5.1 Pourquoi l’analyse du conflit est essentielle 5.2 L’analyse du conflit en tant que processus 5.3 Les outils d’une analyse des conflits 5.4 Analyse des problèmes et des causes profondes du conflit 5.5 Identification et analyse des parties prenantes Résumé

6.5 8.9 8.9 13.8 6.8 8.9 4.9 8.1 5.6 3.5 9.2 100 Total 2.0 8.6 4.4 7.0 9.5 8.0 12.8 7.8 8.6 4.7 8.7 5.4 3.3 9.2 100 BTP 3.1 6.7 4.5 5.3 6.7 1.3 20.8 6.6 10.3 10.0 6.3 1.6 2.2 14.5 100 2007 Commerce Industrie 3.3 8.4 6.4 5.6 12.4 8.6 14.7 6.3 7.4 5.1 7.5 5.3 3.3 5.6 100 3.6 8.6 4.9 4.6 19.1 4.0 11.9 6.2 9.5 5.4 8.4 6.7 2.9 4.1 100 Services 3.2 9.9 5.9 5.2 13.2 7.2 12.5 6.0 7.5 6.1 8.2 5.4 3.3 6.5 100 Total 3.3 8.6 5.9 5.3 13.4 7.1 14.1 6.2 8.0 5.6 7.8 5.4 3.2 6.0 100 Tableau 4 : Répartition

fonctionnel du lot 6 3.2 Qualité des données à in tégrer dans le SID 6 4 Gestion des accès des utilisateurs aux restitutions 7 4.1 Profils des utilisateurs (profils de droits) 7 4.2 Groupes d’utilisateurs 7 5 Interfaces avec les applications sources 8 5.1 Analyse des applications sources concernées 8 5.2 Analyse des interfaces et de l’alimentation de l’entrepôt de données 8 6 Administration et exploitabilité 9 6.1 Eléments d’administration du SID 9 6.2 Contraintes d’exploitabilité du SID identifiées

........................................................................... 5 4.1 4.2 4.3 4.4 5 CONDUITE DE L’ELEVAGE .................................................................................................................... 6 5.1 5.2 5.3 6 L’ALIMENTATION INDIRECTE ................................................................................................................... 5 L’ALIMENTATION DIRECTE ...............................................................

............................................................................................ 3 5 Le dictionnaire des données...................................................................................................................... 4 5.1 Formalisme ....................................................................................................................................... 4 5.2 Exploitation................................................................................

right of all children, pregnant women and breastfed women to have an adequate food in order to be in good health ← Code goal: to encourage breastfeeding and ensure a correct use of powder milk substitutes. • Articles 5.1, 5.2 and 5.4 ← The article 5.1 : forbids the aggressive advertising and other kind of promotion of maternal milk substitutes. It is forbidden to promote powder milk as the best way of feeding babies. ← The articles 5.2 and 5.4 : forbid the distribution of

...............................................................................................5 5 ) Le mode SPI SLAVE ...............................................................................................................................6 5.1 ) SS non obligatoire ( CKE=0) ( Mode esclave du PIC 16F876 ) ....................................................6 5.2 ) SS obligatoire( CKE=1) ........................................................................................................