Objectifs

Objectifs du Millénaire pour le développement rapport 2008 N AT I O N S U N I E S NATIONS UNIES Le présent rapport est fondé sur un ensemble de données compilées par un groupe d’experts sur les indicateurs relatifs aux objectifs du Millénaire pour le développement. Ce Groupe, coordonné par le Département des affaires économiques et sociales du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, a été créé en réponse au vœu de l’Assemblée générale de voir évaluer périodiquement les progrès

Genre et Objectifs du Millénaire : Ce qui ne va pas Dans leur première version, les Objectifs du Millénaire ont fait du genre un thème marginal et ont été lapidés par toutes les organisations travaillant sur le genre. Des nouvelles pistes plus politiques et transversales sont en train d’être tracées. Seront-elles suivies ? Les Objectifs du Millénaire pour le Développement et le genre « Sans égalités femmes-hommes et sans promotion de la femme, les OMD ne seront pas atteints ». Paragraphe

ORGANISATIONS INTERNATIONALES Les Objectifs du Millénaire pour le Développement « Toutes les 20 secondes, une personne meurt de la Tuberculose. La Tuberculose est évitable et curable. » Afin de combattre la pauvreté, la faim, la maladie, l’analphabétisme, la dégradation de l’environnement et la discrimination à l’encontre des femmes, en septembre 2000, lors du Sommet du Millénaire de l’Organisation des Nations Unies sont adoptés les huit « Objectifs du Millénaire pour le Développement

formé des équipes dédiées, afin de réaliser les travaux dans les temps et de garantir l'adhésion du plus grand nombre à ce projet, dans des quartiers où les contraintes techniques et foncières et socio-économiques sont complexes. En atteignant les objectifs qui lui ont été assignés six mois avant la clôture du projet, le groupe Veolia Environnement Maroc, à travers sa filiale Amendis Tanger, s'est montré leader sur ce programme. A ce jour, l'objectif de branchement prévu au programme OBA a été atteint

Objectif du Millénaire pour le Développement Les Objectifs du millénaire pour le développement (OMD) sont huit objectifs adoptés en 2000, par 189 États, que les États membres de l'ONU ont convenu d'atteindre d'ici à 2015. La déclaration fut signée en septembre 2000. * 1. Réduire l'extrême pauvreté et la faim. * 2. Assurer l'éducation primaire pour tous. * 3. Promouvoir l'égalité et l'autonomisation des femmes. * 4. Réduire la mortalité infantile. * 5. Améliorer la santé maternelle

Nestlé, la communauté et les Objectifs du Millénaire pour le Développement des Nations Unies Nestlé, la communauté et les Objectifs du Millénaire pour le Développement des Nations Unies  Nestlé, la communauté et les Objectifs du Millénaire pour le Développement des Nations Unies Table des matières page Avant-propos par Peter Brabeck-Letmathe, Président et Administrateur délégué de Nestlé 4 Objectif  Réduire l’extrême pauvreté et la faim Les activités de Nestlé dans la

NATIONS UNIES COMMISSION ECONOMIQUE POUR L’AFRIQUE LES EFFETS DU SYSTEME DE PROTECTION SOCIALE SUR LA REALISATION DES OBJECTIFS DU MILLENAIRE DE DEVELOPPEMENT : Le cas de la Tunisie. Consultant : ezzeddine M’BAREK , Tunisie, 2010. SOMMAIRE INTODUCTION GENERALE I. EVOLUTION DES INDICATEURS DEMOGRAPHIQUES ET SOCIOECONOMIQUES DE LA TUNISIE II. PRESENTATION DU SYSTEME DE PROTECTION SOCIALE EN TUNISIE 1. L’assurance sociale 1.1. La Caisse Nationale de Retraite et de Prévoyance Sociale (CNRPS)

valeurs a-t-on envie de transmettre ? -Quels objectifs veut-on atteindre ? -Quelles activités imagine-t-on ? Etape N°3 : projet d’équipe L’équipe d’animation discute du projet et se met d’accord sur les objectifs. On se met d’accord sur les valeurs à transmettre, les objectifs pédagogiques du projet et l’activité qui en découle. Après la phase de discussion, on rédige un intitulé de projet, c'est-à-dire une phrase englobant les valeurs, les objectifs et l’activité choisis, dans laquelle chaque

Prénom NOM ­ adresse email  Prénom NOM  ­ adresse email  …  Description du  projet  2 lignes de présentation  Thème(s) RH  abordé(s)  communication, gestion des conflits, motivation, etc.  Rapide historique   si réflexion commencée avant ce MOOC  Objectifs / attentes  notamment des futurs collaborateurs au projet, qu’attendez­vous d’eux  ?     Pour ajouter des collaborateurs, cliquez sur “Partager” en haut à droite et saisissez les  adresses e­mails que vous auront donné les MOOCeurs avec l’option “modification”

membres ne considèrent pas faire partie de l'équipe;  les absences aux réunions sont pratiques courantes et les membres ne prennent pas la peine de prévenir leurs collègues de leur absence,  les autres activités des membres passent en priorité (objectifs individuels),  le projet devient de moins en moins motivant pour l'équipe,  ils démontrent peu d'initiative et de créativité. Cette situation n'est pas exceptionnelle. En effet, nous constatons dans nos organisations que très souvent les équipes