A Monsieur Le Directeur Lettre De Demande

Remerciements..................................................................................19 Annexes..............................................................................................20 Introduction Pour ce stage de découverte à la vente, j'ai choisi d'effectuer ces trois semaines dans une PME familiale et dynamique: PALAMY L'entreprise PALAMY était pour moi l'opportunité de découvrir le fonctionnement d'une entreprise de taille conséquente et plus particulièrement de découvrir

Bilan personnel 7. Attestation 8. Remerciements 1. OBJET : Ce document est le rapport de stage de l’élève Geoffroy GUILLERME en troisième au collège Léonard de Vinci de Saint-Marcel ; ce stage a été effectué du 18/12/06 au 22/12/06 dans l’Entreprise GIL CARTONNERIE à Saint-Marcel. 2. LA CONVENTION DE STAGE : Qu’est qu’une convention ? Une convention est un accord officiel passé entre plusieurs personnes. Dans le cas du stage d’observation, l’accord est passé entre le chef

01 Collecte, traitement et diffusion de l’information sur la santé et la sécurité Concordance avec le référentiel |A7.2 Participation à la promotion de la santé et de la sécurité au travail | | | |T72.2 Collecte, traitement et diffusion de l’information sur la santé

|Etablissement (cachet) : Académie : NANTES | |INTITULE DE L’ACTIVITE : |Activité administrative à caractère | | |( Organisationnel | |Le classement numérique de dossiers

7- Accueillir le nouveau salarié……………………………13 II- Le recrutement dans la pratique…………………………..14 A- Le Speed-Recruting…………………………………...15 B- Entretien avec un employeur …………………………..18 CONCLUSION……………………………………………22 INTRODUCTION Durant tout le cycle de vie de l’entreprise, celle-ci est amenée à recruter que ce soit pour renouveler son personnel, pour remplacer des départs ou encore pour pourvoir de nouveaux postes. La décision

SOMMAIRE Le mot du Directeur Général de la CFCIM Le mot du directeur du Pôle Formation Le mot du Directeur de l’EFA Le mot du représentant de l’ESCT à Casablanca Annonce du concours d’admission de l’EFA Guide du chercheur d’emploi Un bon Curriculum Vitae, les 7 règles d’or Comment rédiger son CV ? Le CV du jeune diplômé Rédiger une lettre de motivation Faire bonne impression en entrevue Les facteurs de réussite d'un entretien Fiches de présentation des entreprises Contact Relations Entreprises

61.35.80.04 Directeur du rapport de stage: M. BENOIT – Professeur de Management Maître de stage M. TRINH – Directeur Adjoint de TFE TOULOUSE Remerciements Je remercie Madame RAYNAUD, Responsable des ressources humaines, pour son accueil au sein de TFE Toulouse. Je tiens à remercier Monsieur Antoine TRINH, Directeur Adjoint, tout d’abord pour sa confiance mais aussi ses conseils et son soutien tout au long de cette mission. Je remercie également Monsieur Loïc GUIBBERT, Attaché

développement de l’entreprise, le directeur commercial, Thierry COLLIGNON , envisage différentes actions afin de fidéliser ses clients, de suivre l’évolution du chiffre d’affaires, d’améliorer la gestion comptable et enfin renforcer la cohésion au sein de la région Champagne Ardenne. Il vous confie certaines activités pour l’assister dans la réalisation de ces objectifs. 1ère activité : Le logo de la société est un simple WordArt qui se présente ainsi : Ce logo a vieilli et n’est plus adapté pour

doivent être reparties entre eux selon l’organisation interne. 3-1-1 Objectifs La DVE a pour objectif de : - Assurer la gestion des effectifs des agents en service de l’Ex-Faritany de Fianarantsoa - Traiter tous les dossiers des agents de l’Etat soumis au visa (avancement, titularisation, intégration et diverses indemnités) - Faciliter la communication et les mouvements des dossiers grâce à la vérification qui est déjà avancé avant la vérification finale de la DS en vue de paiement

Définition du dictionnaire Larousse : Nous communiquons tous par message électronique. Son utilisation en entreprise permet, de gagner du temps. Cependant, un courriel mal rédigé ou mal à propos peut être à l’origine de complications parfois désastreuses. Interprété, il peut donner lieu à une avalanche de commentaires et générer une perte de temps collective. Chaque message envoyé est le reflet de votre image professionnelle, tout comme celle de l’entreprise qui vous emploie.