A.S. Watson Group

problème s’est concrétisée en 1988 par la création du Groupe Intergouvernemental d’Etude du Climat (GIEC ou IPCC en anglais - Intergovernmental Panel on Climate Change) sous l’impulsion de l’Organisation Météorologique Mondiale (OMM) et du Programme des Nations Unies pour l’Environnement (PNUE). Les trois groupes de travail qui compose le GIEC ont pour mission : • d’évaluer les données scientifiques disponibles sur l’évolution du climat (Groupe de Travail I), • d’évaluer les incidences écologiques

prendre conscience de ce qui était resté trop longtemps dénoncé par les seuls écologistes : pour la première fois dans l’histoire de l’humanité, l’homme risque de « gagner » la guerre engagée contre la planète. Les spécialistes du climat réunis dans le Groupe d’Experts Intergouvernemental sur l’Evolution du Climat (GIEC, en anglais IPCC : Intergovernmental Panel on Climate Change (http://www.ipcc.ch/), montrent que nous n’avons que quatre générations pour répondre au défi du carbone à l’horizon 21003.

responsabilité sociale d’entreprise et de parties prenantes sont conceptuellement liées. Les chercheurs utilisent d’ailleurs souvent une notion pour en expliquer l’autre car on ne peut parler de responsabilité sans faire référence à un individu ou un groupe envers lequel on se 1 1. Introduction générale sent responsable. L’analyse de la relation d’une entreprise avec ses parties prenantes clarifie les objectifs primordiaux que les stratégies sociales doivent atteindre. Chaque entreprise

vite apparu qu’il existait deux groupes de planètes différentes dans le système solaire: 21 Les planètes rocheuses (telluriques) possèdent une surface rocheuse. Ces planètes ressemblent superficiellement à la Terre. Elles sont principalement faites de roches et de métaux. Leur diamètre est de l'ordre du millier de km. Elles orbitent au voisinage du soleil. Une ceinture d’astéroïdes comprenant plusieurs centaines de milliers de corps (2), les séparent du second groupe de planètes, plus extérieures

apparu qu’il existait deux groupes de planètes différentes dans le système solaire: 21 Les planètes rocheuses (telluriques) possèdent une surface rocheuse. Ces planètes ressemblent superficiellement à la Terre. Elles sont principalement faites de roches et de métaux. Leur diamètre est de l'ordre du millier de km. Elles orbitent au voisinage du soleil. Une ceinture d’astéroïdes comprenant plusieurs centaines de milliers de corps (2), les séparent du second groupe de planètes, plus extérieures

anglaises et galloises), Alexis Pearce de l’Agence de Protection de l’Environnement Ecossaise (Edinbourg, données écossaises), Jimmy King du Comité Central des Pêcheries d’Irlande (Dublin, données de la République Irlandaise), Peter Moorehead du Groupe d’Evaluation et de Gestion Marine/ Service Environnement et Héritage (Lisburn, données du Nord de l’Irlande), Jan Breine de l’Institut de Recherche Flamand pour la Nature et la Forêt (Groenendaal, données belges), Angel Borja et Ainhize Uriarte

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Relations entre environnement, structure et performance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Figure 3.6 Les facteurs retenus dans les travaux du groupe d’Aston . . 52 Figure 3.7 La contingence et le rôle des choix stratégiques selon Child . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Matrice sédimentée des règles d’organisation selon Clegg . . . . . . . . . . .

ont un meilleur accès à la technologie et de meilleures compétences technologiques sont les hommes, les jeunes, les plus instruits et les groupes à revenu élevé. Le défi de la gestion des ressources humaines sera d’examiner les données démographiques sur le recrutement électronique pour assurer un accès égal à la technologie de façon à ne pas défavoriser les groupes désignés aux fins de l’équité en emploi5. 1.1.5 L’environnement Les changements environnementaux risquent d’avoir d’importantes répercussions

ont un meilleur accès à la technologie et de meilleures compétences technologiques sont les hommes, les jeunes, les plus instruits et les groupes à revenu élevé. Le défi de la gestion des ressources humaines sera d’examiner les données démographiques sur le recrutement électronique pour assurer un accès égal à la technologie de façon à ne pas défavoriser les groupes désignés aux fins de l’équité en emploi15. 1.1.5 L’environnement Les changements environnementaux risquent d’avoir d’importantes répercussions

taux courts n’a pas de mémoire peut conduire à une sous-estimation du modèle utilisé par les agents pour faire leurs prévisions. Par exemple, dans la prévision des taux courts aux Etats-Unis à un horizon de quelques mois, Deaves (1996) et Stock et Watson (1998) estiment qu’un modèle ARIMA montre de meilleures performances que la marche au hasard, à condition d’avoir correctement déterminé l’ordre d’intégration I(d). Le fait de travailler avec des séries de taux en différences premières contribue notamment