Accès Privilégié A La Connaissance Du Coeur Humain

Claude MULSANT Groupe ESSEC Nom : Mulsant Prénom : Claude Directeur de thèse : Jean-Luc CERDIN Thèse professionnelle pour l’obtention du titre de M.S. Ressources Humaines Le Knowledge Management Le 8 décembre 2004  Cercle Magellan – Rapport Knowledg Management 2004 – Tous droits de reproduction réservés 1 Sommaire Claude MULSANT SOMMAIRE RESUME MANAGERIAL...................................................................................................................................

DE L’INDIVIDU Ou la nécessité de l’enseignement de la musique dans une société démocratique Julia TALLON Discipline Flûte à bec Mémoire du diplôme d’état Promotion 2008-2010 CEFEDEM Rhône-Alpes SOMMAIRE INTRODUCTION………………………………………………………………………3 I° PARTIE : OBSERVATION DE FAITS 1 - QU'APPORTE L'ENSEIGNEMENT MUSICAL A L'INDIVIDU DANS SA CONSTRUCTION PERSONNELLE ? A) Le développement du sens auditif, un moyen au service du sens critique ………… 6 B) ...et pour une ouverture de ses propres possibles

Ressources humaines Point 1 : structure et dynamisme de la fonction RH I) Evolution et définition de la fonction RH A) Evolution de la fonction RH Son apparition est récente elle date du début du 20éme siècles, elle se professionnalise dans la seconde moitié du 20 ème siècle (45-80) et depuis les années 80 elle devient une fonction intégré dans l'entreprise. De la fin du 19ème siècle jusqu'aux années 60, c'est une approche administrative (gestion du contrat de travail, de la paie, du

l’islam à la pensée occidentale. Les 3 monothéismes : judaïsme, christianisme, islam. Traces antérieures : réforme religieuse égyptienne d’Akhenaton (XIV av JC) et réflexion philo sur le divin conduit platonisme et stoïcisme vers un certain monot qui favorisera l’hellénisation du christianisme. Spécificité et paradoxe chrétiens : issu du judaïsme, christia reçoit le monot comme une évidence. Affirme une transcendance présente à l’hist du monde par existence d’un Sauveur, le Christ, à la fois

Analyse des structures industrielles et des marchés Table des matières I. Préambule 1 II. Partie 1 : Évolution des structures industrielles, dynamique des marchés et nouveaux modes de régulation de la concurrence. 6 A) Approches modernes du rôle de l’Etat : les apports du « market failure ». 10 B) Théorie de la croissance endogène : une réhabilitation de l’Etat comme producteur d’externalités positives par le biais de politiques structurelles. 14 III. Partie 2 : Quelques illustrations

est de ces romans-là : politiques et conceptuels. De Teilhard de Chardin à DeLillo Pour Pierre Teilhard de Chardin, le « point Omega » est le degré ultime de la conscience humaine, le point de convergence des évolutions de l'Homme. Un siècle et demi plus tard, le personnage de Richard Elster, néoconservateur, ancienne éminence grise du Pentagone bushiste à présent reclus en plein désert de l'Arizona, repense au concept à l'occasion de la visite d'un artiste vidéaste qui veut réaliser son portrait

premier document à vocation mondiale qui prend le pari d’établir les bases d’un engagement des villes et des gouvernements locaux en faveur du développement culturel. L'Agenda 21 de la culture a été approuvé par des villes et des gouvernements locaux du monde entier qui s'engagent dans les domaines des droits de l'homme, de la diversité culturelle, du développement durable, de la démocratie participative et de la création de conditions pour la paix. L’approbation eu lieu le 8 mai 2004 à Barcelone, par

autrichienne, Stefan Zweig est né le 28 novembre 1881 à Vienne. Second fils de deux parents juifs «par hasard», il grandit dans un milieu bourgeois privilégié où son goût pour la littérature s'exprime très vite. Après une enfance assez stricte, il réalise ses études dans sa ville natale pour finalement devenir docteur en philosophie dès l'age de 23 ans. Profond admirateur des célèbres poètes de son temps comme Verlaine ou Baudelaire, il s'essaie à son tour dans ses premiers poèmes et courts récits souvent

Contrôle de Gestion1ère PromotionL'EXTERNALISATION DE LA FONCTION D'AUDIT INTERNE : « Quels enjeux pour les PME et PMI ? »Impétrant :GUEI Cyrille ArmelANNEE ACADEMIQUE 2004 - 2006 REMERCIEMENTSJ'adresse mes sincères remerciements à tous ceux qui de prêt ou de loin ont participé à l'élaboration du présent document, en l'occurrence :- M. Guéi Yalé Alphonse Directeur du cabinet CAPEL- M. Assoumou N'goran Administrateur Général de la SG2P- M. Kokora Kadjo PierreMonsieur le Directeur de PIGIER Côte d'Ivoire

La problématique du développement humain durable : le cas d’Haïti Par Mirlande MANIGAT Faculté des Sciences juridiques et politiques Université Quisqueya (Haïti) lesmima@hotmail.com La crise politique qui, depuis la fin de l’année 2003 et surtout au début de 2004, a attiré l’attention internationale sur la République d’Haïti, petit État de la mer des Caraïbes, au cœur de l’Amérique, a été déclenchée par un fait politique significatif, l’échec des élections de l’an 2000, législatives et locales en