Affaire des paillotes

Performance des entreprises mentionnent Becker et Gerhart (1996) sont caractérisés par : 1) la possibilité pour les pratiques uniques de maximiser la performance. 2) leur universalité. De ce point de vue, la performance des organisations est une affaire de pratiques de GRH prises de manière isolée (Arcand et al, 2004). Dans certains cas, plus d'une meilleure pratique est définie, construisant ce qui peut s'appeler les systèmes de travail de rendement élevé « High Performance Work Systems » (Becker

N.Y. Toronto, Oxford University Press - 1951 - 233 pages. - 180 - il portait atteinte aux relations entre ln collectivité part, les nnc~tres du Pays, d'nutre ash~nti, d'une royaux et les dieux chargés de veiller au bien être p~rt. Cette affaire eut une grande répercussion en Gold Coast et les chefs de KU11asi connurent l'instruction du procès en présence de plusieurs milliers de personnes. Los inculpés furent condamnés à mort, sous prétexte que, dans l'ancien temps, une telle Silllction

E Magazine > D e rn i e rs o u v r a g e s p a r u s – H e rv é C O U RT O T Du côté de la Recherche > L e s p ro j e t s e t l a q u a l i t é : L ’ i m p l i c a t i o n d e s é q u i p e s - T a ri k Z A H RA NE Dossier Bâtir le futur, une affaire de projet : > L e s C h e rc h e u r s d a n s l e s p ro j e t s d e d é v e l o p p e m e n t l o c a l – H e n ry k B R A N D E N B U RG > L a c o m m u n i c a t i o n p o u r o p t i m i s e r l e s p ro j e t s - J u l i e n B O U S Q U E T