Agent de sécurité

scolaire 2014-2015 Sommaire : -Introduction :........................................................................Page 3 -1ère Partie:présentation générale de l'entreprise...................Page 5 -2ème Partie:présentation du poste de sécurité....................... Page 7 -3ème Partie:fiches d'activités ….............................................Page 10 -Conclusion :............................................................................Page 15 -Remerciements :..........

1. Emplois compris dans les différentes catégories: E1 - Manœuvre ordinaire. E2 - Gardien, Agent de sécurité, Agent d'entretien, Agent de liaison, Manutentionnaire, Meunier, Porcher, Bouvier, Portier, Valet, Agent de la catégorie E1 promu. E3 - Aide ouvrier, Vendeur-auxiliaire, Polycopieur, Pointeur, Pompiste, Blanchisseur, Jardinier, Agent de la catégorie E2 promu. E4 - Agent de sécurité qualifié, Ouvrier spécialisé (maçon, électricien, menuisier, peintre, cuisinier …), Caissier, Vendeur, Dactylographe

objectifs : - D’assurer la santé et la sécurité des agents, - De prévenir la contamination des denrées alimentaires, - D’assurer la sécurité du public accueilli contre le risque d’incendie et de panique. Ce numéro d’infos prévention a par conséquent pour principal objectif d’aider les collectivités en charge de ce type de service à analyser les risques professionnels et à réaliser un plan d’actions de prévention pérenne en matière de santé et de sécurité au travail. Pour ce faire, il traitera

La Responsabilité Civile, Pénale et Administrative en Matière d'Hygiène et de Sécurité "La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration" Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen - 26 Août 1789, art.15 "Tout fonctionnaire, quel que soit son rang dans la hiérarchie, est responsable de l’exécution des tâches qui lui sont confiées" Loi du 13 Juillet 1983 portant Droits et obligations des fonctionnaires, art. 28 CONTEXTE GENERAL Le Centre

monde du travail • Votre orientation professionnelle INTRODUCTIONNaturellement attiré par le milieu de l'armée/sécurité, j’ai très rapidement décidé d’orienter mes recherches de stage en ce sens, je n'ai pas souhaité essayer mes recherche dans l'armée car je suis mineur et donc j'aurais eté dans les bureaux.. Ayant un grand-père Gendarme j'ai facilement pu trouver un stage dans la sécurité privé. FICHE SIGNALÉTIQUE DE L'ENTREPRISEa) Identification de l'organisation Nom de l'entreprise / Logo :

- saisie des RIB agents, - saisie de factures, - saisie de tableau vendus/payés, - saisie des mails, - saisie des devis, - recherche sur internet, - envoi de lettres. Parmi ces tâches, j’ai choisi pour mon étude le thème : « Le calcul du bénéfice». Il s’agit en effet d’évaluer les charges par rapport aux recettes. Ces dernières sont le résultat de ventes de Moon Sécurité. Dans un premier temps, je vais vous parler de chacun des rôles des agents de sécurités. Dans un second

.. JORF n°0077 du 30 mars 2012 page texte n° 16 DECRET Décret n° 2012-422 du 29 mars 2012 relatif à la santé et à la sécurité au travail au ministère de la défense NOR: DEFH1203488D Publics concernés : militaires, fonctionnaires, agents non titulaires de droit public, ouvriers de l'Etat relevant du ministère de la défense. Objet : dispositif de santé et de sécurité au travail applicable au ministère de la défense. Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication

éléments actifs du réseau sont les équipements ou les logiciels que l'on cherche à gérer. Cela va d'une station de travail à un concentrateur, un routeur, un pont, etc. Chaque élément du réseau dispose d'une entité dite agent qui répond aux requêtes de la station de supervision. Les agents sont des modules qui résident dans les éléments réseau. Ils vont chercher l'information de gestion comme par exemple le nombre de paquets en reçus ou transmis. La station de supervision (appelée aussi manager) exécute

Externes :Responsable sécurité clientMissionsGESTION DES COMMANDESGESTION DE LA PRESTATION CPSSUPERVISEURCONTRÔLEEVALUATION DES COMPETENCESGESTION DES REQUETESMOYENS A DISPOSITION I. Gestion des commandes :1. Vérifier le détail d’une commande :1.1. L’effectif total des agents par shift (jour, soir et nuit) ;1.2. L’Horaire ;1.3. La fonction de chaque élément et le nombre total par shift.1.4. Lieux d’affectation ;1.5. Le profil des agents et les critères

indiquant qu’un nettoyage est en cours et que les sols sont glissants → Installer des revêtements de sol adaptés et antidérapants → Porter des chaussures de sécurité à semelles antidérapantes → Salage, entretien extérieur,… → Supprimer les inégalités des sols → Signaler les inégalités pour que les agents puissent les éviter → Porter des chaussures de sécurité à semelles antidérapantes → Supprimer les zones dangereuses : réfection, utilisation de revêtements de sol antidérapants,… → Signaler et baliser les