Âges de la vie

de données significatives, montrez dans quelles situations une entreprise préfère embaucher une personne de plus de 50 ans. (Document 2) (2 points) 4. Illustrez par un exemple la « rigidité institutionnelle » bloquant l'emploi des actifs les plus âgés. (Documents) (2 points) 5. Expliquez le passage souligné. (Document 3) (2 points) 6. À partir de l'exemple de la Finlande, montrez comment un pays peut accroître le taux d'emploi des plus de 50 ans. (Document 4) (2 points) Question de synthèse

le relèvement du taux d’activité des seniors et l’accompagnement de la transition entre le statut d’actif et de retraité. CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE PARIS 3 PREALABLE : MENER UNE CAMPAGNE DE REVALORISATION DE L’ACTIVITE DES PLUS AGES ! Entreprendre une campagne à destination des employeurs et de l’encadrement afin de privilégier le critère des compétences sur celui de l’âge lors du recrutement et en matière de gestion des ressources humaines ; ! Communiquer auprès des actifs

adulte, c’est-à-dire un âge auquel les forces de motivation liées au « développement propre » deviennent plus importantes que les comportements et les apparences. Autrement dit, pendant la première partie de sa vie, chacun s’efforce de s’accomplir par rapport aux autres. Le milieu de la vie est un tournant crucial : on se tourne alors vers soi-même, on devient moins sensible aux modes, aux tendances et à l’apparence. Senior Strategic est le premier réseau international d’experts du marché des Seniors

C'est tout à fait normal qu'après tant d'années de dur labeur ces seniors se reposent. Mais ce qui ne l'est pas c'est le fait que les managers ou patrons n'ont pas anticipé leur départ pour assurer la relève après le retrait de ces collaborateurs âgés de la vie active. Dans les sociétés qui se respectent, une politique de gestion des emplois et des compétences est mise en place. Toutefois, une grande majorité d'employeurs ne s'en soucie pas et se retrouve dans une situation difficile. Ces patrons

réprimer l'envie de reprendre une cigarette. 4 Les Dangers et conséquences du tabac [pic] 1.4.1 Effets sur l'appareil cardiovasculaire Les effets nocifs du tabac sur le cœur et les vaisseaux peuvent survenir relativement tôt dans la vie du fumeur. Les deux responsables en sont le monoxyde de carbone et la nicotine inhalée avec la fumée. Le tabagisme est la cause de plus de la moitié de ces décès d'origine cardio-vasculaire. Fumer augmente les risques de crise cardiaque et de mort

réjouir. p1 ARGENT ET SOCIETE ◌ I) L’argent a) Sa valeur… b) Sous différentes formes. ◌ II) Un « fait social ». c) A travers les âges… d) A travers les âges… argent, ah ! Fléau des humains ! » Sopho p2 ARGENT ET SOCIETE I) L’argent  Aujourd'hui, quand je regarde autour de moi, je ne vois plus beaucoup de personnes qui essayent d'être heureuses, de remplir leur vie par une activité intéressante, une passion même si elle n'est pas spécialement lucrative.  L'image que nous renvoie les médias :

LES 7 TONNERRES ET LES 7 VOIX DES 7 ANGES DES 7 ÂGES DE L'ÉGLISE "Je vis un autre ange puissant qui descendait du ciel, enveloppé d'une nuée; au-dessus de sa tête était l'arc-en-ciel, et son visage était comme le soleil, et ses pieds comme des colonnes de feu. Il tenait dans sa main un petit livre ouvert. Il posa son pied droit sur la mer, et son pied gauche sur la terre; et il cria d'une voix forte, comme rugit un lion. Quand il cria, les sept Tonnerres firent entendre leurs voix. Apoc.10:1-3

Introduction Les jeunes travailleurs âgés de moins de 35 ans occupent une place importante au sein des entreprises. Effectivement, ces employés assurent la relève de l’entreprise, et ainsi la prospérité de celle-ci. Cependant, l’intégration des jeunes à l’entreprise n’est pas toujours facile. Cette génération née après les années 80 est assez différente des autres et des conflits intergénérationnels d'incompréhension éclatent. De plus, les nouvelles technologies, l'information immédiate et la hausse

Diane-Gabrielle Tremblay Professeure Titulaire de la chaire de recherche du Canada sur les enjeux socioorganisationnels de l’économie du savoir (www.teluq.uqam.ca/chaireecosavoir) Directrice de l’ Alliance de recherche université-communauté sur la gestion des âges et des temps sociaux (www.teluq.uqam.ca/aruc-gats). Télé-université, UQAM Des représentants syndicaux, associatifs et patronaux ont été réunis à Montréal, lors d’un important séminaire sur la conciliation emploifamille organisé par l’ARUC dirigée

Introduction : l’équivocité du terme (une notion au carrefour du naturel et du social) I. – Qu’est-ce qu’une génération ? 1/ La représentation des âges de la vie : – analyse des allégories d’Arcimboldo 2/ Approfondissement de la notion : – Le critère démographique : la classe d’âge (analyse d’une pyramide des âges) – Le critère sociologique : analyse de la définition de Karl Mannheim, « une force qui agit à distance, qui recrute, qui rassemble » (Le problème