Alain Ehrenberg Le Sport

Sous la direction de : Frank Bournois Thierry Chavel Alain Filleron Préface de Raymond Domenech Le grand livre du coaching Références LE GRAND LIVRE DU COACHING Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Le Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est

ARRIGONI (Giampiera), « Amazzoni alla romana », Rivista Storica Italiana 96, 1984, p. 871-919. 07R, 17 Amazones. [ 98 ARRIGONI (Giampiera), « Donne e sport nel mondo greco. Religione e società », in Le Donne in Grecia, a cura di G. ARRIGONI, Storia e Società, Laterza, Bari, 1985, p. 55-201, 24 pi. 02, 15G athlète, concours (participation aux), sport. Documentation abondante, incluant l'iconographie. Des confusions fâcheuses : l'auteur prend pour des sportives des donatrices d'huile ou des propriétaires

« Gladium stringere = dégainez le glaive ! », le mot renvoie à la notion de force d’impulsion sur un objet. Par la suite, il devient en ancien français « destrece » détresse et « estrece » étroitesse, oppression. (Cf. Dictionnaire Etymologique d’ Alain Rey, édition Robert). En provençal « être estranciné » signifie se sentir tout serré « je suis estranciné de froid ». « Stingere » c’est aussi étreindre, entourer étroitement, étouffer ce qui ramène au sentiment d’oppression de l’individu lorsqu’il

LA PERFORMANCE De la simple fierté du travail accompli d’autrefois à l’impératif de productivité, puis l’exhortation à l’excellence et maintenant l’urgence d’être encore plus compétitif, l’exigence ne fait que monter. Comme à la guerre ou dans le sport, ce ne sont pas les efforts qui comptent, c’est le résultat. Dans les mentalités et les discours, la performance règne en maître incontesté. Petites ou grandes, toutes les entreprises sont concernées. 6 LE MANAGER INTUITIF Sous la bannière

LA PERFORMANCE De la simple fierté du travail accompli d’autrefois à l’impératif de productivité, puis l’exhortation à l’excellence et maintenant l’urgence d’être encore plus compétitif, l’exigence ne fait que monter. Comme à la guerre ou dans le sport, ce ne sont pas les efforts qui comptent, c’est le résultat. Dans les mentalités et les discours, la performance règne en maître incontesté. Petites ou grandes, toutes les entreprises sont concernées. 6 LE MANAGER INTUITIF Sous la bannière

d'urgences adultes, tabacologie, alcoologie, Hôpital Bichat-Claude-Bernard, Paris Ont présenté une communication Christian BUCHER, Psychiatre des Hôpitaux, CH de Jury, Metz Colas DUFLO, Philosophie, Université de Picardie Jules Verne, Amiens Alain EHRENBERG, Centre de recherche psychotropes, santé mentale, société (CESAMES), UMR 8136 CNRS, unité Inserm 611, Université René Descartes-Paris 5, Paris VII Robert LADOUCEUR, École de psychologie, Université Laval, Québec, Canada Etienne MARIQUE, Président

d’ennui et de surmenage », L’orientation scolaire et professionnelle, no 46/1, Art. no 46/1, mars 2017, doi: 10.4000/osp.5332. 66 JAILLET-ROMAN M-C., « De la généralisation de l’injonction au projet », Empan, vol. 45, no 1, p. 19-24, 2002. 67 EHRENBERG Alain, La fatigue d'être soi. Dépression et société. Odile Jacob, « Hors collection », 1998 68 Y. Couturier, « Critique de la réflexivité (mais est-ce donc possible ?) », phro, vol. 2, no 1, p. 8-14, 2013, doi: 10.7202/1015635ar. https://doi.org/10

homicides, la moyenne annuelle de décès est de 104 hommes pour 47 femmes par accident. Les hommes meurent ainsi davantage dʼaccidents de la route car ils conduisent plus sportivement, portent moins souvent la ceinture et cetera. Dans la pratique des sports et loisirs, plus dʼhommes se retrouvent avec des blessures, des accidents. Il en est de même pour les accidents au travail. Par ailleurs, de façon générale, les hommes se retrouvent plus souvent dans des situations de violence physique, soit comme

entreprendre. La fin du salariat et le développement de formes nouvelles de travail comme la pluriactivité ou l’activité indépendante incitent de plus en plus les individus à être plus autonomes et responsables, « employeurs d’eux-mêmes ». Pour A. Ehrenberg (1991), le nouvel individu aujourd’hui valorisé est « souple, mobile, autonome, indépendant, trouve par lui-même ses repères dans l’existence et se réalise par son action personnelle ». On encourage et valorise les nouveaux entrepreneurs : les

occidentale assoiffée de consommation, Cunningham attirait, sans grand succès il est vrai, l’attention des praticiens sur l’importance de la fidélité à la marque. Dès le début des années 1970, des chercheurs en marketing américains comme Andrew Ehrenberg suggéraient déjà que les marques pouvaient être perçues comme interchangeables par le consommateur, contrairement aux espoirs du marketing. Aujourd’hui, alors que de nombreux travaux sont venus compléter l’œuvre de ces pionniers, force est de constater