Analyse De Pratique Professionnelle Maternité

INTRODUCTION I. Présenter l’entreprise 1. Identification de l’entreprise 2. Description des activités dans l’entreprise II. Décrire une situation professionnelle présentant un risque 1. Présenter une situation vécue ou observée en PFMP présentant un risque 2. Identifier les effets physiopathologiques du risque III. Mettre en œuvre une démarche d’analyse 1. Démarche d’analyse de la situation : l’approche par le travail (démarche ergonomique) 2. Mettre en œuvre la méthode d’analyse dans le

nombre de détachés :  - les « seniors », membres des comités de direction,  - les « juniors », jeunes cadres mobiles,  - et les « experts », chargés de missions de courte durée. La décision de détachement (ou d’expatriation) passe donc par une analyse d’enjeux, nés du partage des avantages et des coûts entre les parties prenantes (salarié et entreprise).  

Analyse de situation SOMMAIRE 1 - Description de la situation ......................................................... page 3 2 – Description de la personne soignée .......................................... page 4 3 – Récit de la situation de soin …................................................ page 5 4 – Questionnement …...................................................................... page 6 5 – Réflexion ….............................................................

LES INEGALITES ENTRE HOMME ET FEMME AU TRAVAIL L'article 1er de la Constitution, depuis le 23 juillet 2008 a fait place à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Néanmoins, et bien que le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes fut inscrit dans la loi depuis 1972, dans le monde du travail, les inégalités entre homme et femme persistent. L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes

sociales, familiales, économiques, de logement, de santé et d’insertion. Le CHRS dispense un suivi socio-éducatif dans le but de leur apporter une stabilisation pour qu’ils puissent entreprendre des démarches vers une (ré)insertion sociale et professionnelle. Dans le cadre de mon stage et de la rédaction de mon Journal d’Etude Clinique, j’ai conduit une action éducative en faveur de Madame A, âgée de 23 ans, mariée et enceinte de six mois au moment de la rédaction de ce dossier. Cette jeune femme

.............................................................................................. 14 3.2.2 Selon Elisabeth Badinter. ...................................................................................................... 15 3.3 La maternité. ............................................................................................................................... 17 3.3.1 Selon Simone de Beauvoir. ................................................................................

des prestations sociales dans la base de données SESPROS ------------------------------- 16 3. Les aides aux familles attribuées par d’’autres canaux que la protection sociale---------------------- 17 4. Les données de dépenses ne permettent pas d’’analyser les effets redistributifs ou de ciblage----- 20 CONCLUSION DE LA SECTION 1: AMELIORER ET COMPLETER LES DONNEES DE DEPENSES -------------------21 SECTION 2 - COMPARAISON DU SOUTIEN FINANCIER APPORTE AUX FAMILLES A PARTIR DE LA METHODE DES CAS-TYPES

Métaboliques Cardiologie (cardiologie médicale, cardiologie interventionnelle, urgences cardiologiques) Chirurgie vasculaire Diabétologie - endocrinologie Département de Gynécologie-obstétrique Gynécologie médicale et chirurgicale Maternité & Pouponnière Pédiatrie Département d'Imagerie Médicale Radiologie générale Echographie Mammographie Ostéodensitométrie IRM Scanner Radiologie interventionnelle Département de Gériatrie (Site de la Clinique

Syndicalisme croissant ⇨ Csq : C’est l’apparition du service au personnel Fonction de l’époque est de recruter, repartir les tâches et développer les performances. α Avant 1914 : Dans certains romans on nous parle de certaines pratiques : embauche, licenciement, promotion et de formation…. ⇨ Les Misérables, Hugo ⇨ Au bonheur des dames, Zola ⇨ La fortune de Gaspar, La comtesse de Ségur Les lois progressent… ⇨ 1841 : textes sur

Introduction ➢ Contexte La gestion des ressources humaines, c'est l'une des spécialités du grand domaine de la gestion. Cette spécialité s'intéresse à la bonne gestion des employés et des emplois rémunérés. Elle est aussi un cadre d'activités et de pratiques en vue de prodiguer du soutien et de veiller au perfectionnement d'une équipe d'employés motivés, un cadre qui est conforme aux lois et aux règlements qui régissent les relations entre les employeurs et les employés. Notre travail entre dans le