Analyse Dossier Comptable

EXPERTISE COMPTABLE CEGEST ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL LE SUIVI D'UN DOSSIER CLIENT MATHEY MICHELE Baccalauréat Comptabilité Session 2013 SOMMAIRE INTRODUCTION PRESENTATION DE L’ENTREPRISE THEME: LE SUIVI D'UN DOSSIER CLIENT I) LES CARACTERISTIQUES DU DOSSIER CLIENT II) LE SUIVIE D'UN DOSSIER CLIENT

réseaux enterrés. Présentation du thème Gestion dossier clients J’ai choisi le thème gestion dossier clients pour cette étude à caractère professionnel, car c’est la tâche que j’ai trouvé la plus intéressante. Dans cette étude à caractère professionnel je vais vous expliquer comment se passe la gestion dossier clients en détaillant toutes les étapes. Le plan du thème 1. Les Factures de Ventes et d’Achats A. Analyse de la facture B. Enregistrement de la facture C. Les

patrimonial. L’expert-comptable doit se positionner sur ce marché pour d’une part rendre fidèle sa clientèle et répondre à une demande de plus en plus croissante,due à une sophistication des produits, une complexité des marchés financiers et une évolution règlementaire juridique et fiscale permanente. Face aux préoccupations de la clientèle, l’expert-comptable est devenu le conseiller le plus sollicité du client pour ses affaires personnelles. Cette volonté des experts-comptables de diversification

comptabilité : I. Le système comptable : Le système comptable peut être définit comme un ensemble organisé des documents nécessaires à l'enregistrement des opérations comptables. Le système comptable détermine les méthodes et les procédés de travail qui permettent à l'entreprise de répondre efficacement aux deux fonctions comptables de base à savoir le journal et le grand livre. Le système comptable trace le chemin que doit respecter le comptable dans l'enregistrement d'un fait comptable il faut : Déterminer

GESTION ADMINISTRATIVE, COMPTABLE ET COMMERCIALE Session 2002 CARMAFIX CORRIGÉ |INTRODUCTION ET CONCLUSION, FORME GÉNÉRALE | Pour l’introduction et la conclusion, tout plan peut être admis dès lors que le candidat fait preuve d’un réel esprit d’analyse et de synthèse. |L’INTRODUCTION

Page 10 INTRODUCTION J’ai effectué mon stage à KPMG première entreprise d’expertise comptable en France. J’ai choisi ce cabinet d’expertise comptable car je voulais connaître le métier d’expert comptable afin de pouvoir faire un choix dans mon orientation future. Pendant ce stage, j’ai effectué de nombreuses tâches qui m’ont permis d’apprendre le métier de comptable et d’expert comptable. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Historique KPMG a été créé en 1922 à Grenoble, sous le nom

Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie ». Liste des activités Ancien TP : GESTIONNAIRE DE PAIE Activités : - ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L'ENTREPRISE - ASSURER LA GESTION DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS SOCIALES Nouveau TP : Gestionnaire de paie Activités : - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèseSIGLE Type de document Code titre Millésime Date de Validation Date

| |Dossier 1 – Comptabilisation des achats et des ventes | |Dossier 2 – L’analyse de l’activité | |Dossier 3 – Le choix d’un mode de production

ROYAUME DU MAROC Institut Royal de la Culture Amazighe DOSSIER DE L’APPEL D’OFFRES OUVERT SUR OFFRES DE PRIX N° 01/2013 DU 13/06/2013 à 09h30 mn (SEANCE PUBLIQUE) SELECTION DE DEUX EXPERTS COMPTABLES POUR LA REALISATION D’AUDITS FINANCIERS ET COMPTABLES POUR LE COMPTE DE l’INSTITUT ROYAL DE LA CULTURE AMAZIGHE Exercice 2013 Royaume du Maroc Institut Royal de la Culture Amazighe Première partie REGLEMENT DE LA CONSULTATION DOSSIER DE L’APPEL D’OFFRES OUVERT SUR OFFRES DE PRIX N° 01/2013 DU

perception de la performance dans les cabinets d’expertise comptable NDAO Assane Doctorant en Sciences de Gestion Centre de Recherche et d’Etudes en Gestion de l’université de Pau et des Pays de l’Adour (CREG) Résumé : Cet article est une étude sur le cadre conceptuel de la performance organisationnelle dans les cabinets d’expertise comptable. Nous avons retenu sept axes de la performance : la légitimité auprès de l’ordre des experts comptables, la valeur des ressources humaines, la stratégie, les