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il fléchit à 50 %. Une récente communication de la délégation aux droits des Femmes et à l’égalité des chances entre hommes et femmes sur « Les femmes face au travail à temps partiel », rapportée le 26 février 2008 par Geneviève Bel, a précisément analysé ce phénomène et ses conséquences. Les femmes représentaient en 2007 en France plus de 82 % des 5 millions d’actifs à temps partiel, cette modalité correspondant à 30 % de leurs emplois, contre 6 % pour les hommes. Le temps partiel est particulièrement

expérience professionnelle d'un an, en qualité d'assistante comptable au sein de la société XX. Actuellement à la recherche d'un nouvel emploi, j'aimerais vous soumettre ma candidature. Au cours ma précédente expérience professionnelle, j'ai acquis la pratique de plusieurs logiciels de gestion comptable. En charge du bilan annuel, j'ai pu parfaire ma connaissance du traitement des informations financières et sociales et, par ailleurs, développé ma maîtrise du traitement des salaires via le logiciel XX

........p. 142 Assistant de manager ........p. 142 Assistant des ressources humaines ........ p. 138 Assistant export .................. p. 49 Des métiers selon vos goûts et vos études À BAC + 3 Virginie Mas © Léa Crespi ; Zir INFIRMIÈRE À L’HÔPITAL, p. 131 Développeur ......................p. 108 Diététicien ..........................p. 130 Directeur artistique .......... p. 118 Directeur d’hôtel ................ p. 94 Directeur de création ........ p. 118 Directeur de

CHU Clermont-Ferrand) Henri Laurichesse, (Maladies Infectieuses et Tropicales, CHU Clermont-Ferrand) Olivier Lesens, (Maladies Infectieuses et Tropicales, CHU Clermont-Ferrand) Valérie Mactoux, (Gériatrie, CHU Clermont-Ferrand) Thierry Mathevon, (Accueil –Urgences, CHU Clermont-Ferrand) Catherine Paillard, (Onco-Hématologie Pédiatrique, CHU Clermont-Ferrand) Denis Pons, (Myco-Parasitologie, CHU Clermont-Ferrand) Véronique Poirier, (Réanimation Pédiatrique CHU Clermont-Ferrand) Jean Pierre Romaszko

Société Civile : Associations et ONG Locales .................................................................... 60 XV. La Coopération Internationale dans la Région... 62 XVI.. Plans stratégiques existantss ......................................... 66 ANALYSE SWOT (Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces) Lignes Directrices de la Région 68 70 LA REGION DE TANGER – TETOUAN. DYNAMIQUES ET TENDANCES ........................ 21 • • • • • • Dynamiques ...............................................