André Tellier Droit

Développement Organisationnel est planifié, accordant une place centrale à la dimension psychosociale et humaine. Le changement serait alors une résultante de la volonté des hommes et non une caractéristique naturelle de l’organisation (Tessier & Tellier, 1973 ; Child, 1972). La tâche essentielle dans tout processus de changement repose sur la planification et le passage par des étapes obligées. Ce qui ne laisse guère de la place à l’initiative spontanée et aléatoire (Bennis, 1969 ; Beckhard, 1975

Troadec (Fréjus), Benoit de Wazières (Nîmes). CCLiN sud-ouest : Sandrine Canouet (SIH Ariège), Tania Foucan (Pointe-à-Pitre), Sophie Lafossas-Leynaud (Rochefort), Josiane Nunes (Mont-de-Marsan), Martine Peres (Bordeaux), Martine Perroud (SIH Creuse), André Preschel (Saint-Jean d’Angely), Christelle Prince (Guéret), Huguette Puyjalon (Tulle), Maari Rudayna (SIH Aveyron et Lot), Souad Slimani (La Trinité), Anouck Tastet (La Tour de Gassies), Xavier Verdeil (Toulouse), Claire Vincent (Dax). inVs : Bruno