Appartenance

professionnels et non reposer sur des considérations personnel fondés sur des éléments extérieurs au travail (âge, origine,orientation sexuel). 2. Définition : Discrimination direct : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposé, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l’est ne l'a été dans une situation

travail demander. Exemple : Motifs de refus d'embauche interdits Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison de : son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son situation de famille, sa grossesse, son appartenance ou non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, son nom de famille, son lieu de résidence, ses caractéristiques génétiques, son origine géographique, ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes, ses convictions

un processus de sur généralisation : on met tout le monde dans le même panier. Préjugé : Attitude intergroupe dont la composante affective est négative (forcément négatif). Discrimination : Traitement inégal des individus en raison de leur appartenance à un groupe. D’où viennent les stéréotypes et à quoi servent-ils ? Origine sociale vs cognitive Origine sociale : 2 groupes ; dominant/dominé ; légitimation (essentialisation) des inégalités Origine cognitive : processus de catégorisation

classe dominante à besoins de capitaux mais aussi de légitimé avec sa domination : Fait avec le diplôme. Classe sociale : groupe appartenance qui se caractérise par l’homogénéité des indiv qui en font partie. Repose sur plusieurs critéres position semblable sys éco/pif, mode de vie & ressource cultu proche, stabilité dans le temps ; l’identité collective appartenance a un même groupe. Il y a trois grandes classes : - Supérieur - Moyenne - Populaire II- Stratification sociale Outils PCS. Origine

l’engagement de la CGT, de ses militants et des avocats progressistes, un foisonnement jurisprudentiel important qui permet, dans nombre d’entreprises, de voir cesser, à terme, des distorsions de carrières professionnelles fondées sur la seule appartenance à une centrale ouvrière. Les nombreuses victoires remportées en ce domaine ont pour fondement juridique principal deux textes du Code du travail, qui sont, d’une part, l’article L. 2141-5, qui interdit « à l’employeur de prendre en considération

bénéficier d’une certaine protection vis-à-vis des échanges transparents engagés avec autrui. Cette façon de communiquer de tout et de rien sur soi, sa vie intime, sa vie professionnelle, ses goûts, ses besoins, ses désirs, ses appartenances, (re)confirmeraient une certaine appartenance, une existence, à se faire reconnaître, se différencier de la masse. Le but est de créer, entretenir, rester en lien, tout en se protégeant de l’envahissement de l’autre. Des relations à la fois de proximité quand on dialogue

caractère scientifique, technologique ou culturel. Cependant, à la différence des Etats-Unis ou de l’Inde (exemple des Intouchables) où la discrimination positive s’appuie explicitement sur les caractères personnels et indélébiles de l’individu (« appartenance ethnique » ou religieuse, caste d’origine), la France ne connaît que les inégalités socioéconomiques ou territoriales, refusant d’ailleurs toute référence à l’origine ethnique des individus dans les statistiques démographiques. À partir de 2001

comportement professionnel 1. la personnalité de l'individu Elle influence le comportement de l'individu au niveau professionnel. La personnalité d'un individu est déterminée par l'interaction de 5 facteurs : - culture (normes, valeurs) - famille - appartenance à un groupe - expériences vécues - hérédité En général, on distingue 4 caractères pour déterminer la personnalité au travail : - individualité - autonomie - stabilité (prévision du comportement de l'individu) - motivation ( forces qui

INTRODUCTION Sujet de l'étude: L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, l'appartenance oula non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la conditiondéterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance

C’est porter un jugement de valeur. 2. Evaluation positive ou négative envers un groupe différent du sien ou un individu issu de ce groupe. 3. Attitude généralement négative à l’égard des membres d’un groupe social, sur la simple base de son appartenance catégorielle. Préjuger (Attitudes, aspect affectif) Stéréotypes (Croyances, cognition, pas conséquences comportementales) Les préjugés sont composés de trois dimensions : > Une dimension motivationnelle : Tendance à agir d’une certaine