Apport Personnel Rapport De Stage

soutenu au cours de mon stage. Et à tous les formateurs et les formatrices Ainsi que tous ceux qui auront l'occasion de lire ce rapport. Remerciements Mes plus vifs remerciements sont adressés à: Mr, TAHAR SAIDI Directeur du Centre Régional d'Investissement. Mr, NOUREDDINE MOUAOUIA, Chef du Service Touristique au CRI. Pour leur participation effective et fructueuse, ainsi que pour leur encadrement à l'élaboration de ce rapport. Et à tous ceux

84911 AVIGNON Cedex 9 Tél. : 04 90 84 35 00 – Fax : 04 90 84 35 01 Rapport de Stage INGENIERIE INFORMATIQUE INDUSTRIELLE GEI – Groupement d’Entreprises Industrielles 9 rue Gaston Castel ZAC de Saumaty Séon BP 127 13321 Marseille Cedex 16 Tél. : 04 96 15 14 00 – Fax : 04 96 15 14 01 www.gei2000.com Stagiaire : MALIGE Guillaume Maître de stage : IVANOFF Franck Stage IUP2 Juillet - Août 2003 Rapport de Stage-2003.doc Remerciements Je tiens à remercier Monsieur Jean Marc BOUETARD

Zammit RAPPORT DE STAGE À la fin de votre stage, vous devez rédiger un rapport Posez-vous des questions  Qu’avez-vous fait dans l’entreprise ?  Qu’avez-vous appris ?  Qu’est-ce qui vous a surpris, agréablement ou désagréablement ?  Votre stage s’est-il déroulé comme vous l’attendiez ?  Quels outils maîtrisez-vous mieux qu’au début de votre stage, et quels sont ceux dont vous avez appris à vous servir ?  Souhaiteriez-vous travailler dans ce genre d’entreprise ?  Ce stage vous a-t-il

le plan d’un rapport de stage et le plan d’un mémoire. Un plan devra toujours être équilibré. L’équilibre ne consiste pas à avoir un même nombre de pages pour chaque partie, chaque chapitre, chaque section, chaque paragraphe. Un plan sera équilibré quand il respectera l’INTERET pour le lecteur. Il est toujours difficile de quantifier, mais on peut admettre, sous réserve d’une étude approfondie des cas particuliers, que l’équilibre sera satisfait si : Dans un RAPPORT DE STAGE d’expérience,

Wargnies Geoffrey Stage effectué du: GEMA 1 Rapport de Stage effectué à l'agence d'intérim "SAMSIC EMPLOI"Année Universitaire 2021/20221.1 Contexte du stage1.2 Objectifs du stage1.3 Structure du rapportPrésentation de l'agence d'intérim "SAMSIC EMPLOI"2.1 Historique et évolution de l'entreprise2

annuelle des contrôles qualités à effectuer par le Conseil o Pas compétente en matière de discipline des stagiaires o Peut prendre connaissance de l’évolution de l’instruction de dossiers. o Publie annuellement ses programmes de travail ainsi que ses rapports d’activités o Les modalités de la procédure d’instruction et de mise en état sont fixées par le Roi 1 • Les instances disciplinaires Les nouvelles dispositions législatives veulent séparer : • La supervision sur le processus d’élaboration

conditions minimales de la première partie du BAFD (formation de base) pourraient se voir alléger des contenus du Module 1. Le positionnement consiste à situer le candidat par rapport au référentiel du diplôme, d’une part par rapport au référentiel professionnel pour tenir compte de son projet professionnel, d’autre part par rapport au référentiel de certification au regard de ses acquis expérientiels. Sélection : • Dossier de candidature accompagné d’un CV et d’une lettre de motivation (projet) •

INTRODUCTION 4 ANNONCE DU STAGE 4 BREF DESCRIPTIF DE L’ENTREPRISE ET DU DEROULEMENT DU STAGE 4 PROBLEMATIQUE ET OBJECTIFS DU RAPPORT [ANALYSE SECTORIELLE] 5 ANNONCE DE PLAN

 BACCALAUREAT EN DROIT STAGE D'INSERTION (UF 654) STAGE D'INTEGRATION (UF 725) Année scolaire 2009-2010 Professeur: Nathalie de Tornaco Ndetornaco@esa-namur.be Résumé stages en droit. Généralités: 2 stages : UF 654: Stage d'insertion professionnelle: 6 à 7 semaines à temps plein, 36 heures/semaine (maximum 3 mois); UF 725: Stage d'intégration professionnelle: 3 à 4 semaines à temps plein, 36 heures/semaine (maximum 3mois) dans le domaine

 Au cours de ma formation en préparation aux métiers sociaux, j’ai effectué un stage de un mois au sein du foyer d’hébergement « la Résidence » qui a été créé en 1973 situé à BEAUCHASTEL. Elle fait partie d’un grand pôle en faveur de la personne ayant un handicap mental et/ou psychique qui regroupe : un ESAT (Etablissement de Service d’Aide par le Travail), un SAVS (Service d’Accompagnement à la vie Sociale), une MAPAHV (Maison d’Accueil Pour Adultes Handicapés